羊城天氣預(yù)報(bào)上還是溫良走之前那個(gè)溫度，感覺上卻更熱了。
主要溫良下車一抬眼，看到的全是各種各樣的清涼大長腿。。。
一層大廳出站口，溫良帶著李讓剛出來，前來接站的汪婉瑜立時(shí)走過來抱起李讓。
打理著李讓耳畔被汗?jié)竦膸卓|碎發(fā)，汪婉瑜神態(tài)柔和而關(guān)切。
小李讓平時(shí)臭媽媽長臭媽媽短，這會(huì)兒親昵的不得了，不時(shí)貼貼汪婉瑜。
“麻麻~麻麻~”喊個(gè)不停。
去停車場的一路，李讓都在嘰嘰喳喳的問東問西。
“我養(yǎng)的花還在嗎？”
“中午吃什么呀�！�
“麻麻你熱不熱�！�
“累不累呀~”
“……”
別說三分鐘熱度，李讓現(xiàn)在對(duì)每個(gè)事情的關(guān)注熱度不超過五秒鐘。
溫良將兩個(gè)大行李箱輕放到后備箱，走上了駕駛位。
驅(qū)車回往天河。
路上，汪婉瑜沒著急提公司的事情，而是好奇的問了起來：“聽說跟蘇儉爺爺?shù)臏贤ê茼槙常惺斋@�！�
“是的�！睖亓歼呴_車邊笑著回答，“博浪發(fā)展重心轉(zhuǎn)移初期最大的資金難題基本解決了，至于將來產(chǎn)業(yè)鏈更長遠(yuǎn)的擴(kuò)張，只能說一步步來，我也沒全然把握�！�
汪婉瑜是博浪的副總，又主要分管財(cái)務(wù)事務(wù)，博浪在哪些方面有投入瞞不過她，溫良一說，她就聽明白了。
念頭轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，汪婉瑜直言不諱：“資金難題能解決的也只是一部分，還有個(gè)更大的隱形難題，人才問題�！�
溫良深以為然：“是，所以才有博浪實(shí)驗(yàn)室這個(gè)部門，資金難題也會(huì)一直存在，除了外部資金，我們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)營收上得多想辦法。”
汪婉瑜沒多拘泥于這個(gè)話題，脖子稍微前傾了下，笑著打趣：“過去9個(gè)月，你創(chuàng)造了無數(shù)奇跡，沒想到這次回家還能沾你爺爺?shù)墓獍�。�?br />
“是啊�！闭f起這個(gè)，溫良有點(diǎn)揚(yáng)眉吐氣的樣子，“活了20年，第一次如此清晰的感受到了祖上闊綽，很美妙�！�
“哈哈……”汪婉瑜笑出了聲，“得怪你爸，他自己懶散也就罷了，把你媽也帶得懶散，所以基本不提這些�！�
“老實(shí)說之前我是真不太理解你爸憑什么能穩(wěn)步上升�！�
說到這里，汪婉瑜很是有些唏噓。
她不感冒溫瑞國的重點(diǎn)是，認(rèn)為溫瑞國既然十分關(guān)心自己的兒子，就不應(yīng)該這么懶散。
怎么也該努努力使使勁，爭取多留給溫良一些資源。
大多數(shù)人吃苦一輩子不就是為了讓子孫起步輕松一點(diǎn)，不要再吃一遍苦。
汪婉瑜自認(rèn)自己永遠(yuǎn)無法做到大公無私。
從車內(nèi)后視鏡看到汪婉瑜臉上的唏噓，溫良眉頭輕輕一挑，故意說道：“小姨現(xiàn)在還是看不上我爸嗎？”
汪婉瑜坦然承認(rèn)：“是的，你走到今天他可沒給你什么幫助，更別說以后了�！�
“其實(shí)你只是看不上他把你姐帶得懶散了�！睖亓即链┝苏嫦�，“換個(gè)角度，有他們?cè)�，你、我，才能有最初任性的資本。”
汪婉瑜輕輕頷首，平靜道：“是這么說沒錯(cuò)，不過我對(duì)你爸的觀感定格了，你改變不了我�！�
她也坦誠自己的缺陷：“只能說，我無法共情他的經(jīng)歷，更無法對(duì)他的經(jīng)歷感同身受，某些事情上我堅(jiān)持將錯(cuò)就錯(cuò)�！�
說著，汪婉瑜瞥了眼溫良：“別忘了，你爸要是爭氣，你小時(shí)候淘氣就不用我去給你出頭�！�
溫良直接就閉嘴了。
只能說，汪婉瑜對(duì)溫瑞國的不感冒起碼有15年以上了！
一路嘮著嗑，很快就到了天河這邊。
先是帶著李讓飽餐一頓。
然后回到了心語花園。
難得這次乘車沒有打盹的溫良簡單沖了個(gè)涼，就與床為伴去了。
同樣住在心語花園的李澤也沒著急來打擾溫良。
…………
…………
16號(hào)，星期一。
九點(diǎn)多，結(jié)束休假的溫總走進(jìn)了銀灰大廈901。
跟在溫良身后走進(jìn)辦公室的宛安輕車熟路的端茶倒水，動(dòng)作一如往常那樣輕快。
在辦公桌后坐下，溫良掃過桌臺(tái)上堆碼整齊的文件夾，不像往常那樣按照輕重緩急的標(biāo)簽處理，而是隨便抽出一份翻看起來。
有8個(gè)工作日的跨度，輕重緩急已經(jīng)沒那么重要了。
溫良處理文件的效率一向很高，不多大功夫，堆積成山的文件就減少了許多。
部分需要溫良補(bǔ)簽字完成最后流程的文件，也都迅速過完了。
因?yàn)殛惣涡乐鲗?dǎo)建立起了較為優(yōu)秀的文件流程，翻完這些文件，溫良對(duì)這幾天博浪的公務(wù)也有了直觀了解。
知道前兩天披露融資的主要原因是宣傳博浪小橙的影響力，吸附人力。
也知道4號(hào)下午兩筆融資款項(xiàng)入賬后，博浪就與常元地產(chǎn)完成了珠江新城B2-11地塊的初步交易，即時(shí)走了轉(zhuǎn)讓流程，已于上周五完成流程。
第一批轉(zhuǎn)款5億，第二批8.5億款也在上周五轉(zhuǎn)了過去，沒有拖沓時(shí)間，掙點(diǎn)利息啥的。
也知道了其它一些要緊事情的進(jìn)展，比如10號(hào)晚上，②、③機(jī)房正式投入使用，但小橙書與游戲業(yè)務(wù)后臺(tái)遷移暫緩了。
一句話，平靜的水面下有暗流正在涌動(dòng)，不好輕舉妄動(dòng)。
……
稍晚些時(shí)候，溫良發(fā)起了例會(huì)。
各部門負(fù)責(zé)人與會(huì)。
溫良在居中位置坐下，先是掃了一圈大家，隨后目光直接頓在楊韻頭上。
楊韻不慌不忙的進(jìn)行匯報(bào)：“子公司匯支付、子公司博浪小橙人事體系已經(jīng)可以獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)，公司總在職員工數(shù)量現(xiàn)為1919人�！�
只簡單提了句，楊韻重點(diǎn)放在未來工作部署上：“集團(tuán)研發(fā)部3＋2工作制磨合狀況良好，進(jìn)入有序運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，計(jì)劃8月份擴(kuò)展到其它技術(shù)崗。”
說了一些安排，楊韻提出了幾個(gè)小建議：“根據(jù)市場反饋和基層員工的習(xí)慣，我認(rèn)為可以調(diào)整公司作息時(shí)間為朝九晚五，不作彈性設(shè)置�！�
“我跟立助了解到部分員工加入公司后對(duì)現(xiàn)有崗位的興趣不如公司其它崗位，經(jīng)過仔細(xì)研究，我認(rèn)為可以嘗試批準(zhǔn)少量合理的轉(zhuǎn)崗需求�！�
楊韻匯報(bào)完畢后，溫良未予置評(píng)。
不用溫良眼神示意，分管財(cái)務(wù)的汪婉瑜接著匯報(bào)了財(cái)務(wù)相關(guān)工作。
一句話，從汪婉瑜加入至今，財(cái)務(wù)工作上就沒有需要溫良操心的地方，反而是溫良經(jīng)常給汪婉瑜‘找事’。
代管了匯支付，汪婉瑜的匯報(bào)中就多了一些事務(wù)。
楊韻是從人力層面匯總，汪婉瑜是從匯支付這個(gè)子公司的整體層面匯總。
汪婉瑜對(duì)匯支付的匯報(bào)只有一句話：“匯支付已經(jīng)可以在母公司博浪之外獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)�！�
之后是李澤。
對(duì)分管的電商部事務(wù)李澤一語帶過，這么短時(shí)間乏善可陳。
代管的博浪小橙事務(wù)上多說了兩句。
一是遠(yuǎn)超計(jì)劃的擴(kuò)張意圖是為了應(yīng)對(duì)即將到來的復(fù)雜競爭形勢。
二是博浪小橙距離獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)還差點(diǎn)意思。
然后是唐普他們幾人。
其中辛黛著重提到了一些輿情，即手游市場上的一些暗流涌動(dòng)。
最后是陳嘉欣收尾。
聽大家的匯報(bào)和安排過程中，溫良也做了幾點(diǎn)小記錄。
略作整理，溫良安排道：“公司現(xiàn)在的核心事務(wù)還是人的問題，其它方面我們也算經(jīng)驗(yàn)豐富，無非兵來將擋水來土掩�！�
“兩個(gè)事情�！�
“楊總，要注重人才招聘而不僅僅是人員招聘，我看了新入職員工信息匯總報(bào)告，沒有讓我眼前一亮的人才，在博浪實(shí)驗(yàn)室上最為突出！”
“陳總，要協(xié)調(diào)完成公司流程體系的建設(shè)，包括但不限于部門之間的對(duì)接。”
提到流程，溫良目光轉(zhuǎn)向了陳嘉欣：“從市場用戶到產(chǎn)品設(shè)計(jì)、從產(chǎn)品設(shè)計(jì)到研發(fā)研究應(yīng)該如何有效運(yùn)轉(zhuǎn)，應(yīng)該如何避免虛浮、避免急功近利，需要重點(diǎn)考慮；
要深刻意識(shí)到具體工作與組織管理之間最優(yōu)先的是合作關(guān)系，少強(qiáng)調(diào)上下級(jí)、強(qiáng)調(diào)服從�！�
溫良的話落到在座所有人耳里，泛起了不同的漣漪。
楊韻尤甚，她心中尋思這次溫良該是給她留面子。
最后，溫良提了句：“公司內(nèi)部架構(gòu)的調(diào)整、業(yè)務(wù)上的調(diào)整都只是剛剛開始，需要大家群策群力�！�
例會(huì)至此結(jié)束。
……
現(xiàn)如今，溫良很少在例會(huì)上著重某個(gè)具體事務(wù)，只抓大方向。
部分現(xiàn)在仍需要他來提供決策以便抄近道的具體事務(wù)，也是以碰頭會(huì)的形式進(jìn)行。
一為放權(quán)，二為效率，三為平衡。
管理者本就是需要平衡的‘藝術(shù)家’。
博浪愈發(fā)壯大的規(guī)模，需要的不再是溫良盯著某個(gè)小業(yè)務(wù)不放，而是要充分抓大放小，以及平衡事務(wù)。
總經(jīng)理辦公室，楊韻坐在辦公桌前的椅子上，迎視溫良的目光。
溫良只是簡單提了提招聘事務(wù)。
“不要被公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)、現(xiàn)有規(guī)模、辦公區(qū)束縛，博浪實(shí)驗(yàn)室人員招聘安排上你太謹(jǐn)慎，別怕花錢，融資至少有一部分就是為了更有底氣挖人、找人�！�
理論上，到了博浪這個(gè)規(guī)模，溫良不應(yīng)該再這么注重找人的事情。
現(xiàn)在溫良這么注重，楊韻當(dāng)然明白溫良需要人才，需要人才，還是需要人才。
楊韻趕緊記在了小本本上，嘴上認(rèn)真的說：“明白，我馬上重點(diǎn)安排下去�！�
然后，溫良又說：“作息時(shí)間今天施行，下午提前30分鐘下班，至于內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，注意輕重緩急即可。”
說到這，溫良語氣放緩了些：“我們首先應(yīng)該相信每個(gè)同事，至于是否值得信任不用我們來考慮，我們手上有最終的辭退手段在，無需擔(dān)憂太多�！�
聽溫良這一說，楊韻茅塞頓開，面上不由露出些羞愧。
會(huì)上她果然沒感覺錯(cuò)，溫良就是在敲打她，也是在敲打每一個(gè)重要管理人員。
一家公司最簡單的模式是大家付出勞動(dòng)獲取報(bào)酬的合作關(guān)系，沒有誰比誰高級(jí)。
只是似乎大家都這么做且形成了觀念，于是就被默認(rèn)成為了潛規(guī)則。
可那并不是高效的方式。
管理人員的存在必要性是，平衡矛盾、更好的協(xié)同大家分工合作發(fā)展公司。
溫良要的是卷死同行，而不是內(nèi)卷。
一定要加班才能干好工作，只說明整個(gè)公司都有病，說明整個(gè)公司上下沒一個(gè)符合崗位要求的人。
楊韻不再像從前那樣開口認(rèn)錯(cuò)，只是認(rèn)真記下，然后離開辦公室。
隨后，李澤跟唐普兩人走進(jìn)了辦公室。
看到兩個(gè)小伙伴，溫良面色緩和了不少，沒先寒暄，也沒過問關(guān)于市場暗流，而是笑瞇瞇的給出意見：“我已經(jīng)考慮好了社交業(yè)務(wù)下階段發(fā)展重點(diǎn)�！�
聞言，李澤、唐普紛紛望向溫良，登時(shí)眼前一亮。
然后就聽溫良吐出了兩個(gè)字。
“出海�！�
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PS：3號(hào)的更新完了，一直防，隔天早上看剛剛好。