一直在期待著裴總夸獎(jiǎng)的兩人，并沒(méi)有聽(tīng)到自己想聽(tīng)的夸獎(jiǎng)。
裴總沒(méi)有多高興，表情如常。
這讓艾瑞克和趙旭明兩個(gè)人心中有些狐疑。
這是什么情況？
裴總為什么會(huì)是這種反應(yīng)和態(tài)度？
難道說(shuō)我們這次的活動(dòng)看起來(lái)很成功，但實(shí)際上有漏洞、有瑕疵？甚至沒(méi)有達(dá)到裴總對(duì)我們的期待？
這倆人都是從各自的公司跳槽過(guò)來(lái)的，以前跟裴總打交道都是作為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，真正成為裴總的下屬還不到半個(gè)月，有點(diǎn)摸不清楚裴總的脾氣。
只知道裴總這個(gè)人心思縝密、布局能力很強(qiáng)。
而且從騰達(dá)人才濟(jì)濟(jì)的情況來(lái)看，裴總也非常善于發(fā)現(xiàn)員工身上的優(yōu)點(diǎn)，并加以培養(yǎng)。
甚至有時(shí)候，這些優(yōu)點(diǎn)員工自己都沒(méi)有意識(shí)到，硬是被裴總給培養(yǎng)出來(lái)了。
所以，此時(shí)兩個(gè)人都冷靜了下來(lái)，想聽(tīng)聽(tīng)裴總怎么說(shuō)。
如果是在達(dá)亞克集團(tuán)或者龍宇集團(tuán)，他們絕對(duì)不會(huì)多想。
活動(dòng)成效顯出、大獲成功，老板要是不獎(jiǎng)勵(lì)一下，那絕對(duì)是腦子進(jìn)水了。
但在騰達(dá)，由于裴總的形象已經(jīng)是立得堅(jiān)不可摧了，所以倆人反而開(kāi)始審視起自身的問(wèn)題。
裴謙沉吟片刻之后，看向趙旭明：“這次活動(dòng)的主意，是艾瑞克想出來(lái)的吧？”
趙旭明立刻點(diǎn)頭：“對(duì)，沒(méi)錯(cuò)！”
“我其實(shí)只是做了一點(diǎn)點(diǎn)微小的工作，稍微配合了一下�！�
“說(shuō)來(lái)慚愧，我甚至還覺(jué)得這個(gè)活動(dòng)稍微有點(diǎn)冒險(xiǎn)，最開(kāi)始還勸阻來(lái)著。”
趙旭明并不是一個(gè)會(huì)搶功勞的人，因?yàn)閾尮谝欢ㄒ馕吨鴷?huì)有背鍋的風(fēng)險(xiǎn)，這是一把雙刃劍。
尤其是剛到新公司，立足未穩(wěn)，也還沒(méi)有摸清楚裴總的性格，就更不可能去搶功勞了。
關(guān)鍵是裴總給人的印象一直是極度聰明、算無(wú)遺策的，在裴總眼皮子底下搞這些小九九也沒(méi)意義，最好的結(jié)果無(wú)非是裴總表面上不拆穿但心里記下。
艾瑞克問(wèn)道：“裴總，這次的活動(dòng)有什么問(wèn)題嗎？”
問(wèn)題？問(wèn)題大了去了！
你們是巴不得ioi死啊。
裴謙其實(shí)對(duì)這次的活動(dòng)很有意見(jiàn)，但是他的意見(jiàn)都不能明說(shuō)。
總不能說(shuō)你們下手太狠了吧？
裴謙沉默片刻之后說(shuō)道：“活動(dòng)本身倒是沒(méi)什么可說(shuō)的�！�
“但是我發(fā)現(xiàn)，趙總你似乎有點(diǎn)不夠活躍�！�
“你現(xiàn)在是gog國(guó)服的負(fù)責(zé)人，跟艾瑞克是同職級(jí)的，光是負(fù)責(zé)打下手可不行。”
裴謙覺(jué)得自己一定得抑制一下艾瑞克體內(nèi)的能量。
如果說(shuō)讓他在這兩個(gè)人里面選一個(gè)危害性不那么大的，那一定是趙旭明。
聽(tīng)完這話，趙旭明臉上露出了震驚的表情。
什么情況？
難道裴總才不到半個(gè)月就已經(jīng)看清楚我的本質(zhì)了？
而且還是基本沒(méi)來(lái)gog項(xiàng)目組，也沒(méi)有主動(dòng)過(guò)問(wèn)這邊工作情況的前提下？
這未免也太快了吧！
果然最了解你的只有你的對(duì)手，裴總不愧是慧眼如炬……
之前趙旭明在龍宇集團(tuán)一直是這樣的工作模式，成效斐然，隱藏得很完美。
雖說(shuō)指頭公司那邊派往ioi大華夏區(qū)的負(fù)責(zé)人輪番更迭，從艾瑞克換到克雷蒂安，又換了回來(lái)，但不管怎么換，趙旭明的位置都穩(wěn)穩(wěn)的。
主要就是因?yàn)樗麖牟槐冲仭?br />
哪怕方案是他自己提的，也絕對(duì)不會(huì)去搶頭功，而是將方案告訴艾瑞克或者克雷蒂安之后，自己打下手。
這樣一來(lái)雖說(shuō)將主要的功勞給讓出去了，但只要成功了，也能有一些苦勞，而且還會(huì)顯得自己提出的點(diǎn)子很有建設(shè)性、卓有成效。
而如果方案失敗了，那也是負(fù)責(zé)拍板的人承擔(dān)第一責(zé)任，趙旭明雖然也有責(zé)任，但大部分時(shí)候的處理方式都是輕拿輕放。
其實(shí)古代很多看似聰明的謀士都是這么干的。
反正謀士只管出主意，最終拍板的是主公。
要打仗了，一波謀士說(shuō)要打，一波謀士說(shuō)不該打，然后主公猶豫半天決定打，打輸了之后，那些說(shuō)不該打的謀士就顯得很明智，主公就顯得很愚蠢。
趙旭明這也是從古人身上汲取到了經(jīng)驗(yàn)。
可這套東西，似乎到了騰達(dá)就有點(diǎn)玩不轉(zhuǎn)了！
裴總在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)說(shuō)出這種話，實(shí)在是讓趙旭明非常震驚。
一方面是因?yàn)橼w旭明加入騰達(dá)集團(tuán)的時(shí)間尚短，另一方面則是因?yàn)檫@次的方案成功了。
如果是一般的領(lǐng)導(dǎo)，至少也得等趙旭明加入半年、一年之后，工作穩(wěn)定下來(lái)，然后犯下失誤的時(shí)候，才會(huì)敲打他吧？
但裴總不是，就直接選在方案成功的節(jié)點(diǎn)，直接點(diǎn)破了。
趙旭明仔細(xì)品著裴總話中的含義。
顯然是對(duì)自己不粘鍋的工作模式非常不滿意�。�
活動(dòng)本身沒(méi)什么可說(shuō)的，意思就是，在裴總看來(lái)這完全是正常發(fā)揮，隨便換個(gè)負(fù)責(zé)人都應(yīng)該這么做，更何況是特意挖來(lái)的艾瑞克和趙旭明。
如果看不到這個(gè)機(jī)會(huì)，反而會(huì)讓人很失望。
讓裴總不滿意的是，艾瑞克在做事，但趙旭明自己卻不夠活躍，明明跟艾瑞克是同職級(jí)的，卻只是縮在后面搖旗吶喊。
趙旭明懂了。
裴總的敲打這么明確，再不懂那就是真蠢了。
趙旭明表情有些尷尬：“裴總你說(shuō)得對(duì)，我以后……一定主動(dòng)多想方案�！�
每家公司的環(huán)境不同，生存方式自然也不同。
一個(gè)真正的不粘鍋者，就是可以完美地融入環(huán)境，在任何環(huán)境下都能做到不粘鍋。
在龍宇集團(tuán)那邊，只要用以前的方式就可以一直不粘鍋下去，那為什么不用呢？
但在騰達(dá)這邊顯然不行了。
因?yàn)檫@種操作，被裴總一眼就看穿了！
肯定不能再用之前的辦法了，否則最終結(jié)果一定是想不粘鍋，但鍋卻自己飛過(guò)來(lái)，牢牢地扣在頭上。
趙旭明的職場(chǎng)之道就是盡可能地滿足上司的訴求，完成好交代下來(lái)的任務(wù)，從而盡可能地保住自己的位置，逐漸升職加薪。
不要求走得多快，只希望每一步都走得很穩(wěn)。
現(xiàn)在換了新上司，自然也要逐漸適應(yīng)。
而艾瑞克在一邊聽(tīng)著，也是默默點(diǎn)頭。
裴總果然是洞若觀火，一眼就看出了關(guān)健問(wèn)題！
看到倆人頻頻點(diǎn)頭，裴謙稍感意外。
咦，趙旭明答應(yīng)也就算了，怎么艾瑞克也完全沒(méi)意見(jiàn)？
是真沒(méi)意見(jiàn)，還是把意見(jiàn)憋在心里？
嗯，也有可能是我剛才的這番話說(shuō)得沒(méi)什么反駁的余地，畢竟從職級(jí)上來(lái)說(shuō)他倆人確實(shí)是平級(jí)的，艾瑞克總不至于公然跟老板對(duì)著干、挑戰(zhàn)公司制度。
但隨著以后工作的逐漸開(kāi)展，倆人的分歧肯定會(huì)逐漸顯露出來(lái)，這個(gè)內(nèi)訌的種子已經(jīng)埋下了。
裴謙有點(diǎn)后悔挖這兩個(gè)人了，但挖人容易，想把人送走就難了。
現(xiàn)在才挖來(lái)不到半個(gè)月，他對(duì)艾瑞克就已經(jīng)變得極度不信任，但對(duì)于趙旭明，還是可以再觀察一下的。
說(shuō)不定之前ioi的失敗主要是趙旭明的功勞呢？
“沒(méi)其他的事情了，你們繼續(xù)工作吧�！迸嶂t想了想，決定今天就先到這里了。
這種事情也不能指望著一蹴而就，得慢慢來(lái)。
艾瑞克和趙旭明把裴總送走，回到自己的位置坐下。
趙旭明斟酌片刻之后小聲說(shuō)道：“關(guān)于裴總的要求，我有個(gè)想法�！�
“以后的流程還是跟以前一樣，你來(lái)拍板定方案，但之后由我來(lái)交給裴總，咱倆把方案稍微分一分。當(dāng)然，要是輪到我交方案的時(shí)候出了問(wèn)題，我也擔(dān)主要的責(zé)任�！�
裴總前腳剛走，趙旭明就想到了辦法。
既然裴總已經(jīng)說(shuō)了讓他多擔(dān)責(zé)任、多出方案，那再像之前一樣縮在后頭肯定是不行了。
但為了防止兩個(gè)人的意見(jiàn)發(fā)生沖突，完全可以先打好商量嘛。
到時(shí)候艾瑞克不同意的方案就不做，兩個(gè)人都覺(jué)得沒(méi)問(wèn)題的方案，分到趙旭明這里一部分，同時(shí)趙旭明也相應(yīng)地?fù)?dān)一些責(zé)任。
這對(duì)于趙旭明來(lái)說(shuō)，已經(jīng)是一個(gè)巨大的改變了。
艾瑞克皺了皺眉，立刻搖頭：“那怎么能行呢？”
“難道趙總你沒(méi)有發(fā)現(xiàn)嗎？裴總重視每一位員工，希望每一位員工都能發(fā)揮自己的潛力，否則他也不會(huì)把閔靜超給換走了。”
“你覺(jué)得這點(diǎn)小伎倆，瞞得過(guò)裴總的眼睛？”
“我不妨直說(shuō)了吧，趙總，騰達(dá)可不是一個(gè)各司其職、混一混就可以過(guò)關(guān)的地方。在這里，裴總明顯是希望每一位員工都能大放異彩。”
“你之前的那一套行事方法，可能在龍宇集團(tuán)沒(méi)有任何問(wèn)題，但你覺(jué)得到了騰達(dá)還適用么？”
趙旭明有些尷尬：“可是……我一直都是這么過(guò)來(lái)的，哪是一朝一夕能改的？”
艾瑞克搖了搖頭：“這你就太小看裴總了�！�
“相信你也感覺(jué)出來(lái)了，騰達(dá)的氣氛跟其他的公司完全不同，十分特殊。在這里，每個(gè)人都能有極高的可塑性，因?yàn)楣ぷ髦械淖杂啥确浅８��！?br />
“可能正是因?yàn)槟氵@種謹(jǐn)慎的性格，限制了你的職業(yè)發(fā)展呢？”
“而裴總其實(shí)就是想改變你的這種性格，發(fā)揮你真正的潛力。”
趙旭明有些糾結(jié)：“那如果我們兩個(gè)的方案沖突了怎么辦呢？”
艾瑞克笑了笑：“有裴總在，有什么好擔(dān)心的？”
其實(shí)對(duì)趙旭明不粘鍋的特性，艾瑞克是非常了解的。
共事了這么久還能不知道么？
但之前艾瑞克其實(shí)并不在意，因?yàn)樗枰氖且粋�(gè)足夠聽(tīng)話、給自己打下手的人，不希望兩個(gè)人的意見(jiàn)出現(xiàn)分歧導(dǎo)致方案推行不下去，資源都浪費(fèi)在內(nèi)耗上面。
所以明知道趙旭明不粘鍋，艾瑞克也不會(huì)像克雷蒂安那樣對(duì)他有很大的意見(jiàn)，這是一個(gè)雙向的選擇。
但現(xiàn)在聽(tīng)裴總這么一說(shuō)，艾瑞克意識(shí)到，在騰達(dá)這邊情況不一樣了。