而996福報論，不是人性自身的升華，而是資本對工具的要求。它將勞動者異化打工人個體，打工人強(qiáng)調(diào)的不是人而是工具的屬性，將活生生的人視為應(yīng)當(dāng)不停運(yùn)轉(zhuǎn)、高效耐操的工具個體，投入殘酷的內(nèi)卷競爭中去。
這就是底層邏輯的不同。
話題扯得有點(diǎn)遠(yuǎn)了……郎校民還沒講到第三點(diǎn)的時候，石雙成突然又問道：“既然這個方案不可行，那么還能采取什么方案呢？”
蕭光似笑非笑地看了司馬值一眼，華真行和郎校民也都看向了司馬值。司馬值苦笑道：“石導(dǎo)師，依您看，成立工會組織是不是更好一些呢？”
石雙成背著雙手思索道：“倒是可以考慮，但不能搞得像米國那樣，很多工會實(shí)質(zhì)上已經(jīng)幫派化了……也不能搞得像其他地方那樣，形式化和邊緣化�！�
華真行笑了笑，終于開口道：“沒必要一定拘泥于某種形式，我們先回答為什么要搞工會、目的是什么？只要實(shí)現(xiàn)其目的，也可以用其他的方式。
其實(shí)墨大爺早就說過，既然很多政府有紀(jì)律委員會、教育委員會，還可以設(shè)立一個勞動委員會。注意措辭，是勞動委，不是勞工委。”
石雙成：“勞動委？東國就有勞動局，現(xiàn)在改名叫人力資源與社會保障局，還設(shè)有勞動監(jiān)察大隊(duì)，你是要成立這樣的機(jī)構(gòu)嗎？”
華真行點(diǎn)頭道：“是這樣的機(jī)構(gòu)，至少包括它的職能，墨大爺當(dāng)初也是這么說的。他還問了我一個問題，這樣的機(jī)構(gòu)，它所宣稱的目標(biāo)和它所能做到的事情之間，究竟有多大的差距，又為什么會有那樣的差距？我沒有去過東國，還回答不好。”
蕭光開口道：“貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動工作的方針政策、保護(hù)勞動者權(quán)益，這個宗旨當(dāng)然是好的�，F(xiàn)實(shí)中做得不到位的地方，主觀方面的原因先不說，客觀方面就有很多限制。
社會就業(yè)形式多種多樣，就業(yè)人數(shù)與用工單位眾多、情況又在隨時變動中，很難進(jìn)行徹底全面的管理監(jiān)督。”
石雙成插話道：“蕭總長在東國的時候也干過行政工作吧，經(jīng)常寫發(fā)言稿？”
蕭光點(diǎn)頭道：“是的，我在機(jī)關(guān)辦公室里待過幾年……這個問題不重要，重要的是新聯(lián)盟在各地成立勞動委，怎么能做得更好？”
華真行咳嗽一聲，繼續(xù)說道：“這里雖然貧困落后，但我們也有自己的優(yōu)勢。關(guān)于這個勞動委，它的職能是主動的也是強(qiáng)制性的。
比如所有的勞動合同，都要報勞動委備案，該簽訂的沒簽訂、該備案的沒備案，都會受到處罰并要勒令改正。包括聘用、解職過程，都要報備。
根據(jù)所掌握的情況，如果有誰違犯法規(guī)，勞動委有義務(wù)主動追究，這是它的權(quán)限也是它的職責(zé)。
石導(dǎo)師剛才講的那種情況，用名義上的勞務(wù)派遣制度，取代實(shí)際上的勞動聘用關(guān)系，就會受到監(jiān)督與處罰。
怎么掌握這些情況呢？我們要追蹤到每一個人的動態(tài)。新聯(lián)盟勞動委還要建立勞動者檔案，具體到每一個人的即時信息。
每一個人接受了哪些單位的聘用，是什么樣的工作待遇，簽訂了哪些勞動合同，在此過程中是否有人違反了紀(jì)律與法規(guī)，都有持續(xù)的動態(tài)記錄。
出了問題怎么處理，反映了這個政權(quán)組織的宗旨。但是我們首先要能了解和掌握情況，否則你去處理誰？”
三個老頭都說過，華真行是一個理想主義者，對很多事物都帶著孩子般天真的設(shè)想，有很多不切實(shí)際的幼稚腦洞。石雙成有些吃驚道：“我聽說過這種措施，設(shè)想很好，可是在這個地方，你怎么能保證它實(shí)施呢？”
華真行：“就因?yàn)槭窃谶@個地方，我才能保證它實(shí)施……”
華真行的設(shè)想，比如每一份勞動合同都要在勞動委備案，給每一個人都建立動態(tài)的勞動檔案。這樣的工作量，假如以傳統(tǒng)的方式幾乎是無法完成的。
可是在數(shù)據(jù)化的信息時代，手段就要簡單多了，建立的就是一個智能數(shù)據(jù)庫。
比如東國的很多公司都用上了自動報稅系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)電子化的上傳，這是強(qiáng)制的。那么同樣也可以開發(fā)一套勞動檔案報備系統(tǒng)，上傳到勞動委的智能數(shù)據(jù)庫。
至于每個人的勞動信息檔案，也在這個智能數(shù)據(jù)庫中，數(shù)據(jù)采集可以自動處理，技術(shù)上并沒有什么現(xiàn)實(shí)不了的難度，它還可以與居民登記制度結(jié)合。
幾里國確實(shí)貧困落后，新聯(lián)盟也缺錢，但是在某些方面，它也未嘗不可利用目前世界上已有的先進(jìn)科技成果，集中資源打造一個全新的管理體系。
新聯(lián)盟在推行居民登記制度的時候，就建立了目前最先進(jìn)的電子數(shù)據(jù)庫，詳細(xì)采集了各種居民信息。面容識別、全指紋等等都有，采集過程很短，所生成的不過是一段數(shù)據(jù)，并不額外增加多少成本。
東國的第二代身份證系統(tǒng)，其實(shí)也包含著差不多的數(shù)據(jù)庫。
還有一些數(shù)據(jù)，比如體態(tài)識別、血型等，由于數(shù)據(jù)量較大，采集過程較長，很多人的信息暫時空著，有了相關(guān)信息之后則可以隨時填補(bǔ)錄入。
有這樣的居民登記數(shù)據(jù)庫，就可以分出一個子類，建立個人的勞動信息動態(tài)檔案。數(shù)據(jù)來源就是勞動委的智能數(shù)據(jù)庫，它可以自動生成。
假如同時處理幾億人的信息，新聯(lián)盟根本做不到，但是從建立幾千人或幾萬人的數(shù)據(jù)庫開始，新聯(lián)盟還是能花得起這筆錢的，然后再一步步推廣完善。