公司老總親自主抓人力事務(wù)，給了確切方向，人力資源部也拿出了最高效率。
當(dāng)天下午，袁施雅負(fù)責(zé)完成了公司簡歷庫的重新篩選。
楊韻負(fù)責(zé)梳理清晰了招聘方案。
在公司官方招聘網(wǎng)站上列出了更清晰的長期招聘崗位。
也作出計劃，即刻開始在公司內(nèi)部分批次展開崗位遴選，此次遴選面向全體開發(fā)，包括實習(xí)生與外包兼職開發(fā)。
公司內(nèi)部有資格參與遴選旳員工都非常積極。
上次直播大會，溫良給全員普及了一個事實觀念：博浪是他的，也是大家的。
一榮俱榮。
以及，倘若大家一起擺爛，那么損失將由大家承擔(dān)，有一部分人損失很小，其中溫良最沒有損失。
這個事實觀念，讓絕大多數(shù)人很迅速的有了充分積極性。
無論這是原本該有的正常秩序，還是只是博浪與眾不同的秩序，總之，絕大多數(shù)人接受了這種事實觀念。
溫良并沒有試圖叫醒那些精資、又蠢又壞的人，哪怕他們也存在于公司內(nèi)部。
還是那句話，要么改變自己的觀念，為公司發(fā)展付出應(yīng)有的勞動換取更好的報酬；要么受不了對比自己走人。
溫良始終很清醒，他太知道要想辦成事情，需要很多很多人齊心協(xié)力。
好比當(dāng)下，他也得下場主抓博浪關(guān)鍵崗位存在的人才缺口問題。
現(xiàn)代社會一個單獨的個體成不了任何事情！
…………
在博浪人力資源體系滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)的這個下午，李澤、唐普、孫寶銀、李博文聯(lián)袂走進(jìn)了總經(jīng)理辦公室。
看著走進(jìn)來的四人，溫良眉頭一揚，笑著說：“發(fā)生什么大事，需要你們一起來啊。”
“阿澤覺得拉上我們更好。”抓著保溫杯的孫寶銀當(dāng)先接話。
從辦公桌后走出來，走到會客區(qū)，溫良做了個手勢：“用泡茶不？”
李澤連忙搖頭：“不用，小事情�！�
說話間將手上的文件夾遞給溫良：“經(jīng)過多次內(nèi)部演練，我們決定明天晚上進(jìn)行后臺遷移，將所有跑在白鵝云上的業(yè)務(wù)全部遷移至我們自己的機(jī)房�！�
唐普從旁補充：“截止昨天，自編④、⑤、⑥機(jī)房已經(jīng)連續(xù)進(jìn)行了14天的滿負(fù)荷壓力測試，一切正常�！�
溫良翻看了幾眼文件：“各方面都考慮到位了，那就做唄�！�
李澤囁嚅了下，還是說道：“我們希望你能跟白鵝方面打個招呼，確保萬無一失。”
聞言，溫良奇怪的看了眼李澤：“我記得公司聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)全都采用了分布式多級部署，主程一直跑在我們自己的服務(wù)器上，要遷移的只是數(shù)據(jù)庫及存儲單元吧�！�
旁邊孫寶銀解釋道：“部署上是這樣，極端情況下也能對外提供服務(wù)，至多是用戶端無法讀取歷史數(shù)據(jù)，不過阿澤想要的是用戶無感知的熱遷移，需要白鵝配合�！�
溫良略加思索，還是說道：“去年我們做過熱遷移，意外情況很多，同樣的硬件規(guī)格同樣的系統(tǒng)版本，可能只是一個環(huán)境變量配置不同，就會引發(fā)連鎖反應(yīng)，這樣做風(fēng)險太大。”
“小橙書停服幾個小時沒多大關(guān)系，反正匯支付系統(tǒng)沒跑在白鵝云上。”
“而且最萬無一失的方案就是停機(jī)遷移�！�
說到這里，溫良看向李澤：“出發(fā)點是好的，聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)將來肯定會經(jīng)歷一次又一次的熱遷移，不過現(xiàn)階段不用強求�！�
“跟白鵝打個招呼無所謂，發(fā)生意外情況引發(fā)公關(guān)危機(jī)就沒必要了。”
李澤被說服了：“明白了，我們也做好了停機(jī)遷移的方案�！�
這會兒李博文嗶嗶賴賴了一聲：“阿澤就這樣，勸又勸不聽，挨批還要帶上我們！”
“哈哈哈�！碧破蘸懿唤o李澤面子的大笑起來，“誰說不是呢！”
他們可都是被李澤拖過來的。
李澤搔搔頭，辯解了一句：“我是想這次遷移積累點經(jīng)驗，將來業(yè)務(wù)體量肯定會更大的嘛�！�
溫良裝模作樣的乜一眼李澤：“快別說了，還不是想裝逼�！�
李澤：“……”
這個瞬間，他想把溫良鯊了。
聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)后臺遷移的事情一拖再拖，拖到了今天，事出有因。
原先是在熱賣商城上線后，自建機(jī)房裝不下那么多業(yè)務(wù)。
后來②、③機(jī)房投入使用倒是能裝下了，剛好趕上了第二次小微之爭，李澤當(dāng)時的想法是留在白鵝云上，起碼能保證沒有技術(shù)故障。
博浪跟白鵝的合作再如膠似漆，該淦還是會淦，一點都不會手下留情。
而白鵝正大力發(fā)展云服務(wù)，博浪又有輿論傳播途徑，之前斗那么狠都還要捏著鼻子保證云服務(wù)運營正常。
這個想法沒問題。
然后，小微之爭便持續(xù)到了這個月初才逐漸落下帷幕，剛好這時④、⑤、⑥機(jī)房完成交割，于是便先進(jìn)行了滿負(fù)荷壓力測試，以方便直接將業(yè)務(wù)壓力更恰當(dāng)?shù)姆植嫉矫總�機(jī)房。
這安排都沒毛病。
反正上個月就把這個月的云服務(wù)租金交了，白鵝云也不會退錢，只要在8月份完成遷移就行。
…………
…………
次日上午，照例沒按時上班的溫良剛到公司，楊韻就找了過來。
溫良自顧自喝水，隨口問：“有收獲了？”
“有個小情況需要您拿主意�！睏铐嶉_門見山的說，“上午銀總他們進(jìn)行了一場線上聯(lián)合面試，崗位分別是工業(yè)設(shè)計總工、圖形界面總工�！�
“兩個崗位最合適的人選都有點特殊，他們希望可以在家鄉(xiāng)附近上班�！�
溫良問了句：“很優(yōu)秀？”
“某種程度上來說，是的�！睏铐嵧魄弥朕o，“銀總他們給的意見是最契合我們的需求，沒有思維束縛，他們的學(xué)歷、經(jīng)歷、背景都不錯，只是不想在硅谷卷才想回國發(fā)展�！�
溫良挑了下眉：“這么牛怎么沒加入其它國產(chǎn)手機(jī)廠商？”
又說：“不知道是你的描述有誤導(dǎo)性，還是別的，我怎么感覺因為這些海外經(jīng)歷，他們有點恃才傲物呢�！�
聞言，楊韻平靜的回答：“大概是我的描述有一定問題吧，不過他們沒加入其它手機(jī)廠商，應(yīng)該與國產(chǎn)手機(jī)廠商現(xiàn)有發(fā)展形態(tài)有關(guān)。”
溫良明白了，現(xiàn)在是搶占市場為主，廠商們還騰不出精力來為用戶提供最佳體驗。
至于這倆為什么要求就地辦公，估計也是海外習(xí)慣。
如果一定要來羊城工作，他們認(rèn)為可能跟在硅谷工作沒差吧，畢竟都是離家。
于是他問：“你的意見呢？”
楊韻早有主意，沉吟著給出了看法：“我傾向于先跟他們當(dāng)面聊聊，畢竟這次面試銀總通過華工方面邀請了幾個業(yè)界前輩加入，評估結(jié)果他們的確有能力�！�
說完這些，楊韻略作停頓，補充道：“我有個想法，如果這次會破例，我們是不是可以效仿一些大公司行之有效的做法，在不同地區(qū)設(shè)立小組工作室�！�
溫良想了想，和緩的說：“破例不破例先不說，設(shè)立小組工作室這個做法倒是可以先形成個草案�！�
“羊城一地太小，現(xiàn)階段又沒有去其它城市開設(shè)分公司的必要，小組工作室這種方式適合留住一些拔尖的人才，不過，這十分考驗人力資源系統(tǒng)�！�
楊韻深以為然的點頭，認(rèn)真道：“我會努力�！�
溫良轉(zhuǎn)回正事：“這兩個人分別在哪？”
“都在廬州�！睏铐嵒卮�，“他們是同學(xué)，畢業(yè)于斯坦福，回國前一人供職于蘋果，一人供職于谷歌�！�
一聽這話，溫良直接問：“做過背景盡調(diào)嗎？”
楊韻回答：“做過，都沒問題，他們并沒有那么想要在國內(nèi)工作，只是聽說我們公司在招聘，就試了試�！�
溫良心中念叨了兩次廬州，有了決定：“這樣吧，下午我飛過去，你以博浪的名義發(fā)函請求官方調(diào)查。”
“有阻礙找汪總協(xié)調(diào)解決�！�
楊韻愣了兩下，不過還是很快點頭應(yīng)下。
她一是意外溫良會親自過去，二是意外溫良對背調(diào)的嚴(yán)苛性，以前可沒發(fā)生過。
溫良當(dāng)然不會解釋。
他總不能說自己是被迫害妄想癥吧，后世50w太多太多，以博浪現(xiàn)在的家底，多防一手也沒毛病。
他連IBM為博浪量身打造內(nèi)部管理電子系統(tǒng)都信不過。
不過兩者好像不能混為一談。
海外公司都有點類似黑歷史。
人嘛，確實不一定。
至于溫良要自己過去，當(dāng)然不只是為了這兩個人才。
雖然工業(yè)設(shè)計和圖形界面設(shè)計這兩方面的總工是博浪目前最缺的兩個崗位。
但安排楊韻過去都算是大動干戈了。
畢竟，大不了博浪負(fù)責(zé)食宿，讓他們來一趟羊城。
溫良主要考慮的是暑假馬上要結(jié)束了，開學(xué)后小李讓便是小學(xué)生了，時間上會沒那么自由。
正好有這么個機(jī)會，溫良尋思再帶她出門溜一圈。
從廬州可以一路往金陵去申城溜達(dá)一圈再回來，反正從廬州→金陵→申城都有動車或高鐵，直線上看起來繞了點，卻正適合溜達(dá)。
………
下午，全網(wǎng)都在熱議小橙書今晚停機(jī)進(jìn)行后臺遷移這個事情時。
溫良、蘇儉帶著李讓已經(jīng)坐上了去廬州的飛機(jī)。
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