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千羽小說 > 其他類型 > 雙生的愛 > 第1759章 員工
  總局大廳,以灰色為主色調(diào)。

  地面鋪著以超大規(guī)格,反光性極佳的大理石地磚,射燈帶來的光亮通過反射效果輕易就能將大廳全部照亮。

  一尊超現(xiàn)實(shí)主義的雕塑立于大廳中心,

  以一根細(xì)直的長方體立柱作為主干,表面存在著大量的幾何分支,每個(gè)分支端頭均連接著正方體結(jié)構(gòu)的模塊。

  看上去既像一種特殊的收容所結(jié)構(gòu)圖、

  又像一種充滿著未來科技的模塊化樹木、

  似乎與b.b.c的核心收容理念有關(guān)。

  此外。

  大廳為500x500x5米的扁方體結(jié)構(gòu),在這里并沒有任何的電梯結(jié)構(gòu),均以「空間樓梯」作為通往不同部門、區(qū)域的連接通道。

  總計(jì)【36】個(gè)不同的樓道入口,等間隔排列于大廳間。

  另外,還有一個(gè)很奇怪的點(diǎn)。

  與黑塔其它區(qū)域的工作人員不同。

  活動(dòng)于b.b.c的員工,并沒有佩戴漩渦狀面具,顯露著他們的人類面容,至少韓東目前在大廳間看見的都是人類容貌,還沒有發(fā)現(xiàn)任何一位異族員工。

  他們的標(biāo)志則是服裝。

  西裝革履間隱藏著一件貼于體內(nèi)的薄衣。

  “這群家伙穿在體內(nèi)的貼身衣,就是我們測(cè)試期間穿的「失控服」……他們的狀態(tài)都被實(shí)時(shí)監(jiān)控,任何異常都會(huì)第一時(shí)間被知曉。

  而且,這里的員工人數(shù)也太多了吧?是因?yàn)槲覀兩硖幹修D(zhuǎn)大廳的原因嗎?”

  一旁的無首解釋著:

  “控制總局與黑塔不能進(jìn)行類同比較,b.b.c員工必須分開來看待。

  人數(shù)多的原因在于,黑塔麾下所有的【基元世界】都在為這里提供員工,同時(shí)也會(huì)向各個(gè)關(guān)聯(lián)世界發(fā)放招募函!

  無首說到這里,

  韓東忽然想起自己身處【瓢蟲基金會(huì)】,m先生在最初提及收容塔的情況時(shí),就說過一件很讓人在意的事。

  提到收容塔的員工招募速度早就跟不上了。

  這也是為什么要讓基金會(huì)開發(fā)「瓢蟲游戲」,投放于基元世界,大幅提高人才選拔率……就好像收容塔會(huì)‘吞人’似的,需要不斷招募、補(bǔ)給員工才能確保整體的正常運(yùn)作。

  “控制總局要這么多人做什么?我大概能理解在這里工作會(huì)有很高的風(fēng)險(xiǎn),一旦失控就需要被隔離,甚至私下處理掉。

  但也沒必要用到這么多人吧?”

  無首知道韓東是第一次來這里,必然會(huì)有很多問題,他當(dāng)初也是一樣。

  “快速向你說明一下控制總局的基本情況吧。

  黑塔麾下的【基元世界】一旦達(dá)到某標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)體,在他們死亡后會(huì)直接來到黑塔,第一時(shí)間進(jìn)行「失控測(cè)試」。

  只要達(dá)到及格線的個(gè)體,都將被高薪聘請(qǐng)為b.b.c的實(shí)習(xí)員工。

  這里具備著一個(gè)相當(dāng)健全、公平的「晉升機(jī)制」。

  目前我們?cè)诖髲d見到的,基本都是實(shí)習(xí)員工。

  待到實(shí)習(xí)期順利過去,將根據(jù)期間的表現(xiàn)將他們分配到不同部門,從事對(duì)應(yīng)的工作。

  每隔一段時(shí)間都會(huì)進(jìn)行詳細(xì)的工作評(píng)估,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)體將繼續(xù)升職。

  「晉升機(jī)制」是控制總局的標(biāo)志性理念,

  b.b.c的崗位、職稱數(shù)量超過三位數(shù)……看似復(fù)雜但卻毫無漏洞可言,每一位員工都在試圖向著最頂端的職位進(jìn)行攀登。

  這樣一來。

  b.b.c既能為我們提供各種失控者帶來的「珍奇異物」,以及技術(shù)支撐,同時(shí)還能通過這種大批量的篩選、晉升為黑塔培養(yǎng)出管理性的人才。”

  “最頂端的職位……局長嗎?

  難道說查爾斯局長,以前也是通過這種方式晉升上來的?”

  “沒錯(cuò)!

  現(xiàn)任字母c的持有者-查爾斯.奧爾梅多就是從這里出來的佼佼者,或許用‘佼佼者’這個(gè)詞來形容都不夠恰當(dāng)。

  查爾斯局長曾經(jīng)可是一位絕對(duì)意義上的天才,甚至可以被稱作為怪物。

  他還是員工期間就多次處理過緊急失控事件,且獨(dú)自壓制過失控者,且事后完全不受失控影響。

  在他成為部門最年輕的主管時(shí),就被前任局長兼字母c的持有者所注意,認(rèn)定為‘繼承人’來培養(yǎng)。

  不負(fù)眾望,最終坐上局長的位置且在最高意志的同意下獲得【字母c】的持有權(quán)限。”

  “原來如此。

  不過,僅是這種嚴(yán)格的篩選機(jī)制,應(yīng)該也用不到這么多人吧?

  就算沒有升職,員工也將留在自己的崗位上繼續(xù)工作……如此大量的消耗到底是怎么回事?”

  無首的語氣稍微有些變化,繼續(xù)解釋著:

  “這就涉及到一個(gè)相當(dāng)重要的問題-「員工消耗」。

  在b.b.c工作,必然存在‘失控’的巨大風(fēng)險(xiǎn),遭到失控影響的員工在經(jīng)過一段時(shí)間的「隔離觀察」若失控?cái)?shù)值依舊沒能降為零。

  大概率會(huì)被處理掉,或當(dāng)作實(shí)驗(yàn)對(duì)象或最大化實(shí)現(xiàn)個(gè)體的剩余價(jià)值等等。

  另外。

  在接觸失控者時(shí),被殺的可能性也是極大的。

  尤其在對(duì)一些特殊原版進(jìn)行接觸、取樣、轉(zhuǎn)移或必要性溝通等等需要近距離接觸時(shí),大量的消耗是必然存在的。

  黑塔想要從失控者身上得到‘信息’、‘技術(shù)’以及‘資源’,那就必須與他們進(jìn)行接觸并付出代價(jià)。

  這就是「員工消耗」的原因。”

  韓東眉頭緊鎖,“員工們事先知道其中的具體風(fēng)險(xiǎn)嗎?”

  “他們?nèi)肼殨r(shí)均簽署了《風(fēng)險(xiǎn)協(xié)議》,大致上是清楚的。

  如果他們殉職,他們的伴侶或是子嗣,亦或是對(duì)應(yīng)世界里的親屬,都將獲得大額補(bǔ)償!

  “嗯……”

  韓東點(diǎn)了點(diǎn)頭。

  雖說一切看似合乎清理,但韓東處于‘人性’考慮,這種員工招募與管理的方式是存在問題的。

  以至于眼前這些行走于大廳間的員工,在韓東看來都不像是獨(dú)立個(gè)體,而是一個(gè)個(gè)簽署了協(xié)議的活體消耗品。

  他們當(dāng)中的很大一部分人都沒有犧牲的覺悟,

  只是因「重生」來到黑塔,被直接甚至強(qiáng)制賦予這樣的工作機(jī)會(huì),進(jìn)行自己的第二人生而已。

  “……走吧!我們?nèi)テ渌鼌^(qū)域看看!

  “你是打算直接前往失控收容區(qū),還是去一些管理部門看看?”

  “先去各部門逛逛,大致了解一下內(nèi)部情況!

  “跟我來!

  無首還算熟悉,向著其中一個(gè)樓道口走去。

  就在韓東要跟上時(shí),卻發(fā)現(xiàn)莎莉停在原地,四處觀察。

  “莎莉,有什么異物感應(yīng)嗎?”

  莎莉連忙搖頭,“沒有,感應(yīng)什么的一切正!皇俏铱偢杏X這里有點(diǎn)怪怪的,但又說不出來具體是什么感覺。

  或許是因?yàn),這是我第一次接觸這種人類的工作機(jī)關(guān)吧!

  “怪怪的感覺嗎?

  如果這種感覺在后續(xù)持續(xù)存在,甚至變得更明顯,一定要第一時(shí)間告訴我!

  “好的!