工作人員繼續(xù)介紹道：“這個(gè)景觀瀑布的位置就是整個(gè)大樓的正中心，你也可以將它看成是一座城市環(huán)島。它起到引流的作用，將所有人流都引到陰陽(yáng)魚(yú)的頭部只要，順時(shí)針行走就可以抵達(dá)內(nèi)部的自動(dòng)扶梯�！�

  “如果要直接去到某些特定的樓層，用陰陽(yáng)魚(yú)眼位置的電梯顯然是最快的，不過(guò)如果想要更好地游覽整座大樓的風(fēng)景。或者在人流量特別大電梯沒(méi)有位置的時(shí)候，也可以選擇乘坐自動(dòng)扶梯。”

  “從最底層一層層向上，可以更好觀察整個(gè)大樓的全貌�！�

  “騰達(dá)集團(tuán)鼓勵(lì)各部門之間互相聯(lián)誼，不論是在娛樂(lè)中還是業(yè)務(wù)上都應(yīng)該通力合作，不應(yīng)該有門戶之見(jiàn)，所以了解其他部門所在的位置也是非常有必要的�！�

  “需要特別注意的是，不論是閘機(jī)還是自動(dòng)扶梯都是單向的，從工作區(qū)到娛樂(lè)區(qū)走閘機(jī)可以去到同一層，但是從娛樂(lè)區(qū)到工作區(qū)就不能走閘機(jī)，只能通過(guò)自動(dòng)扶梯到上一層或者下一層。”

  新員工愣了一下問(wèn)道：“那豈不是說(shuō)如果我從工作區(qū)去了娛樂(lè)區(qū)，想回來(lái)的時(shí)候，卻不能直接返回我的工位，而是要先到上一層或者下一層再繞一圈嗎？”

  工作人員點(diǎn)了點(diǎn)頭�！皼](méi)錯(cuò)�！�

  新員工懵了：“啊？”

  工作人員微笑著解釋道：“扶梯將不同層級(jí)的陰陽(yáng)魚(yú)連接起來(lái)，讓各個(gè)樓層都能夠順暢地流動(dòng)。象征著陰陽(yáng)調(diào)和，生生不息，也能夠讓整個(gè)大樓中的人員隨著陰陽(yáng)魚(yú)的結(jié)構(gòu)不斷的轉(zhuǎn)動(dòng)起來(lái)�！�

  “這也是裴總在設(shè)計(jì)這棟大樓時(shí)所蘊(yùn)藏的一種文化理念�！�

  新員工繼續(xù)懵逼：“雖然這個(gè)理念很好，但是如果我在游戲區(qū)，想要快速地返回工位，又該怎么辦呢？”

  “要不就是去擠電梯，要不就要繞一大圈。”

  工作人員解釋道：“如果真有這種緊急情況，那么建議可以選擇攀巖或者速降。不過(guò)前提是在受苦旅行中必須受過(guò)專業(yè)的訓(xùn)練，才會(huì)獲得相應(yīng)的資格！”

  新員工順著工作人員的指引往旁邊看，發(fā)現(xiàn)在橫貫整個(gè)大樓的中庭處，每一層都有一塊用于攀巖或者速降的區(qū)域。

  這里有專門的工作人員負(fù)責(zé)，如果有需要的話可以出示自己在受苦旅行中受過(guò)特訓(xùn)的證明，而后綁好安全繩進(jìn)行攀巖或者速降，快速地去到自己想去的樓層。

  新員工默默地說(shuō)道：“那我還是老老實(shí)實(shí)等電梯吧。”

  工作人員微微一笑：“等你真正的參加過(guò)受苦旅行，并且愛(ài)上攀巖或速降之后，你也會(huì)忍不住想要來(lái)這里爬上一次的。沒(méi)有攀爬過(guò)騰達(dá)總部大樓的人生是不完整的�！�

  新員工非常敷衍地笑了笑，對(duì)此表示完全不信。

  兩個(gè)人順著扶梯不斷向上，而在此期間工作人員則是繼續(xù)介紹整座大樓的二十四節(jié)氣。

  “根據(jù)八卦的方位，整個(gè)大樓劃分出了二十四個(gè)不同的節(jié)氣，將整個(gè)太極圖劃分為二十四個(gè)小的扇形�！�

  “在每個(gè)區(qū)域的員工都可以按照這些節(jié)氣進(jìn)行放假，每人每年都有兩個(gè)節(jié)氣假期�！�

  “這也是騰達(dá)集團(tuán)弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化的一種表現(xiàn)，員工們可以從這個(gè)假期安排中更好的了解傳統(tǒng)節(jié)氣。每位員工都對(duì)節(jié)氣和放假安排了如指掌�！�

  新員工聽(tīng)著介紹，突然想到了外界流傳已久的一個(gè)傳言。

  “我聽(tīng)外面有人討論說(shuō)騰達(dá)集團(tuán)的總部大樓就像是一個(gè)巨大的八卦陣，是裴總當(dāng)時(shí)專門設(shè)計(jì)出來(lái)鎮(zhèn)壓某種東西的，是這樣嗎？”

  工作人員笑了笑，對(duì)此并不感到意外，顯然這位新員工并不是第一個(gè)這么問(wèn)的人。

  “太極象征著陰陽(yáng)調(diào)和，生生不息。而且也能夠起到凝聚氣運(yùn)的作用。如果按這種理論來(lái)解釋的話，那么整個(gè)騰達(dá)總部大樓就是凝聚氣運(yùn)，讓騰達(dá)集團(tuán)更好發(fā)展的一個(gè)陣眼位置�！�

  “當(dāng)然了，也有人說(shuō)騰達(dá)集團(tuán)的總部大樓是在鎮(zhèn)壓著某種東西，而這種東西就是《你選的未來(lái)》游戲中所提出的那個(gè)無(wú)形的意志，也就是資本增值的欲念和每個(gè)人心中的邪念！”

  “也許裴總是希望永遠(yuǎn)地將那個(gè)可能寄生在騰達(dá)集團(tuán)身上的無(wú)形的意志給鎮(zhèn)壓住，讓它永世不得翻身，讓騰達(dá)集團(tuán)永遠(yuǎn)都能不忘初心，牢記自己是一家什么樣的公司�！�

  “當(dāng)然了，這都只是一種美好的愿景，我們騰達(dá)集團(tuán)的員工都是堅(jiān)定的唯物主義者，是不相信所謂的運(yùn)氣和玄學(xué)的�！�

  “畢竟裴總在帶領(lǐng)騰達(dá)集團(tuán)不斷發(fā)展壯大獲得成功的過(guò)程中，沒(méi)有依靠任何運(yùn)氣，完全是靠著超越時(shí)代的眼光、精益求精的態(tài)度、高超的商業(yè)手段以及始終與消費(fèi)者和民眾站在一處的堅(jiān)定立場(chǎng)�！�

  “我們騰達(dá)集團(tuán)堅(jiān)信事在人為，永不放棄，不會(huì)將成功寄托在運(yùn)氣和玄學(xué)這種虛無(wú)縹緲的事情上�！�

  新員工微微點(diǎn)頭，對(duì)騰達(dá)精神又有了更加深刻的了解。

  工作人員繼續(xù)說(shuō)道：“如果對(duì)騰達(dá)精神感興趣的話，每個(gè)月的固定時(shí)間，人力資源部門那邊都會(huì)展開(kāi)騰達(dá)精神學(xué)習(xí)研討會(huì)。騰達(dá)精神是常讀常新的一門學(xué)問(wèn)，如果對(duì)此感興趣的話，也可以在業(yè)余時(shí)間，參加討論提出自己的想法。”

  “好，差不多就是這樣，你可以去找部門負(fù)責(zé)人報(bào)到了�！�

  “如果還有什么不懂的地方，可以隨時(shí)在騰達(dá)生活的app上面以內(nèi)部員工的賬號(hào)登錄，可以看到整座大樓的結(jié)構(gòu)圖以及各個(gè)區(qū)域當(dāng)前的狀況�！�

  “總之，騰達(dá)集團(tuán)是一個(gè)溫暖的大家庭，我們騰達(dá)集團(tuán)的宗旨是讓每一位員工都能感受到家的溫暖，不僅能夠在這里認(rèn)真工作，獲得良好的物質(zhì)保障，更重要的是要實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值�！�

  “裴總認(rèn)為，作為騰達(dá)集團(tuán)的員工，不能將工作與生活割裂開(kāi)來(lái)，不能有‘努力工作是為了更好的生活這樣’的觀念，而是要將工作也視為生活的一部分。”

  “工作是為了更好地發(fā)揮自己的想象力與創(chuàng)造力，而在這個(gè)過(guò)程中獲得良好的物質(zhì)條件，只不過(guò)是順便的事情�！�

  “發(fā)給你的資料里面還有一本騰達(dá)精神的小冊(cè)子，里面是裴總在帶領(lǐng)騰達(dá)集團(tuán)發(fā)展壯大的過(guò)程中一些具體的事例，以及對(duì)于騰達(dá)精神的一些解讀�；厝ヒ欢ㄒ獌�(yōu)先看一下，這對(duì)你通過(guò)騰達(dá)精神測(cè)試很有幫助�！�

  之前的那本騰達(dá)精神的小冊(cè)子已經(jīng)出版了，只不過(guò)印刷之后并沒(méi)有大規(guī)模的發(fā)行，只是在小范圍內(nèi)進(jìn)行傳閱。

  后來(lái)由于騰達(dá)精神測(cè)試題的內(nèi)容越來(lái)越豐富，相關(guān)的案例也越來(lái)越新，所以這個(gè)小冊(cè)子中的內(nèi)容已經(jīng)變成了某種基礎(chǔ)知識(shí)。不再是看一下就可以直接獲得騰達(dá)精神測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)答案了，而是必須深入理解并結(jié)合實(shí)例作出深入思考。

  所以這個(gè)小冊(cè)子也就沒(méi)必要再藏著掖著，直接大規(guī)模印發(fā)。爭(zhēng)取做到騰達(dá)集團(tuán)員工人手一本，而且在外界社會(huì)上也有不少人在購(gòu)買這個(gè)小冊(cè)子進(jìn)行解讀和學(xué)習(xí)，希望能從騰達(dá)的成功案例中學(xué)到一些有益的內(nèi)容。

  新員工與工作人員揮手道別，手上拿著資料到自己的部門報(bào)道。

  ……

  而在大樓的另一面娛樂(lè)區(qū)內(nèi)，有一些員工正在體驗(yàn)騰達(dá)的新游戲或者體驗(yàn)遲行工作室那邊新開(kāi)發(fā)的vr眼鏡。

  整個(gè)娛樂(lè)區(qū)的占地面積很大！里面是各種各樣的娛樂(lè)設(shè)施，有摸魚(yú)網(wǎng)咖，托管健身房等等，還有大型的vr游戲設(shè)備體驗(yàn)館，凡是騰達(dá)集團(tuán)最新的娛樂(lè)項(xiàng)目，都會(huì)先出現(xiàn)在這個(gè)娛樂(lè)區(qū)中，由員工們體驗(yàn)提出意見(jiàn)。

  這些員工們自然也就成了騰達(dá)集團(tuán)的第一批內(nèi)測(cè)體驗(yàn)用戶。

  這也很正常，如果一款游戲連騰達(dá)內(nèi)部的員工都覺(jué)得不行，那也就沒(méi)有必要拿出去給玩家玩丟這個(gè)人了。

  雖然在大樓內(nèi)偶爾也能看到一些步履匆匆，神色焦急，似乎加班額度已經(jīng)不夠用的員工正要著急著去加班，但更多的是神情放松自然，仿佛在逛商場(chǎng)一樣，在大樓中四下走動(dòng)的員工。

  對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，只要按部就班地認(rèn)真完成自己的任務(wù)，一步一個(gè)臺(tái)階地提升自己的能力，就足夠了。

  曾經(jīng)有人對(duì)這種現(xiàn)象提出擔(dān)憂，然后去問(wèn)人力資源部門的吳濱。

  “騰達(dá)集團(tuán)的員工看起來(lái)一個(gè)個(gè)都沒(méi)有壓力，非常放松，因?yàn)樗麄兊奈镔|(zhì)條件被充分滿足，吃喝不愁，而且精神娛樂(lè)活動(dòng)也很豐富，長(zhǎng)此以往下去會(huì)不會(huì)讓員工乃至整個(gè)騰達(dá)集團(tuán)喪失了奮斗精神？”

  對(duì)此吳濱是這樣回答的。

  “我們要鼓勵(lì)集體的奮斗，不提倡個(gè)人的奮斗。”

  “當(dāng)整個(gè)集體處于停滯狀態(tài)時(shí)，個(gè)人的奮斗也許可以給員工帶來(lái)更多的業(yè)績(jī)和更好的生活，但這實(shí)際上是一種巨大的損耗。而員工個(gè)人的奮斗，無(wú)法對(duì)集體的提升產(chǎn)生太多的正面意義，只會(huì)讓整個(gè)環(huán)境陷入一種內(nèi)卷的狀態(tài)中。”

  “而所謂的集體的奮斗就是整個(gè)公司走在正確的道路上，每個(gè)人不需要太過(guò)艱苦奮斗，只需要按部就班地完成自己份內(nèi)的工作，就可以讓公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展下去。”

  “只有當(dāng)每個(gè)人都足夠放松，不會(huì)因?yàn)榉N種壓力而被擠得變形，員工們才能在自由中發(fā)揮出強(qiáng)大的潛力和靈感。讓整家公司都能夠更好地向前發(fā)展�！�

  “我們希望騰達(dá)集團(tuán)在集體的奮斗中而非個(gè)人的奮斗中�！�

  “這是裴總教會(huì)我們的最重要的一課�！�