對(duì)于ioi的情況,裴謙還是比較關(guān)心的。
作為在全球范圍內(nèi)gog的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,ioi的動(dòng)作,直接決定了裴謙能否繼續(xù)在gog上多燒錢,這很重要。
自從艾瑞克走后,達(dá)亞克集團(tuán)和指頭公司在ioi國(guó)服的負(fù)責(zé)人已經(jīng)變成了一個(gè)叫克雷蒂安的接盤俠,那么推廣ioi的政策,多半也會(huì)發(fā)生變化。
裴謙倒是期待著克雷蒂安能給ioi國(guó)服帶來一些新的變化,給gog在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)制造一些挑戰(zhàn),雖然這種可能性并不高。
林晚把一份報(bào)告遞了過來:“裴總,目前已知的克雷蒂安針對(duì)ioi國(guó)服的舉措,主要是這幾個(gè)!
“跟艾瑞克相比,他把工作的重心放在了對(duì)游戲內(nèi)容的改動(dòng)上,這一點(diǎn)從測(cè)試服更新計(jì)劃上可以看得出來。”
“游戲地圖相對(duì)縮小了一些,反補(bǔ)的小兵也會(huì)給對(duì)方提供70%的經(jīng)驗(yàn)和少量經(jīng)濟(jì),死亡多次后人頭不值錢、終結(jié)人頭有額外賞金,豐富了一些地圖資源……”
“此外,他似乎打算把ioi國(guó)服改成低價(jià)區(qū),英雄和皮膚的售價(jià),視情況價(jià)格下調(diào)到國(guó)際服定價(jià)的12到13,這是很多游戲平臺(tái)已經(jīng)初步驗(yàn)證過可行的辦法。”
“此外,有消息說指頭公司似乎在跟國(guó)內(nèi)的一些游戲大廠進(jìn)行接洽,希望由這些大廠來推行游戲的本地化推廣工作,只是目前具體要跟哪家合作還沒有敲定,我會(huì)持續(xù)關(guān)注的!
裴謙翻了翻林晚遞過來的報(bào)告,表情如常。
按理說,他應(yīng)該是要喜上眉梢的,畢竟這些措施看起來都走在了正確的方向上。
之前觴洋游戲和艾瑞克都用不同的辦法推廣過ioi國(guó)服,但都沒推起來,根源還是在于游戲本身。
gog是騰達(dá)自家的游戲,推廣過程中可以根據(jù)玩家反饋及時(shí)修改,甚至可以玩出向玩家們征集英雄創(chuàng)意這種操作。
但ioi改動(dòng)的權(quán)限在指頭公司那邊,指頭公司主要目標(biāo)是歐美市場(chǎng),在初期并未直接受到gog的沖擊,所以他們覺得ioi是完美的,不愿意接受觴洋游戲這邊提交的修改建議。
所以,gog不斷進(jìn)化,ioi卻一直止步不前,雙方在玩法上的差距越拉越大,ioi的玩家被gog搶走了,gog的玩家卻不會(huì)多看ioi一眼,久而久之,雙方的力量對(duì)比已經(jīng)完全不在同一層次了。
這次的負(fù)責(zé)人克雷蒂安是指頭公司的高層,在改動(dòng)游戲方面有很高的話語權(quán),同時(shí)也是一個(gè)真正懂moba游戲設(shè)計(jì)理念的人。
而且,gog現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入海外市場(chǎng),迅速蠶食ioi的市場(chǎng)份額,指頭公司就算是再遲鈍、再傲慢,也總該有點(diǎn)反應(yīng)了。
克雷蒂安做的這些事情,其實(shí)就是從底層上拉近ioi和gog的差距。
改動(dòng)游戲機(jī)制,讓ioi更符合一般玩家的游戲習(xí)慣,用以吸引更多玩家;把ioi國(guó)服改成低價(jià)區(qū),讓ioi跟gog相比不至于有太大的價(jià)格劣勢(shì);跟國(guó)內(nèi)大廠合作,利用這些大廠的資源推廣游戲,同時(shí)也能推出更多、更合適的本土宣傳策略。
這些改動(dòng)不好說對(duì)錯(cuò),畢竟游戲玩法的改動(dòng)要討好一部分人,必然同時(shí)得罪另一部分人,不可能十全十美。
每一次的改動(dòng)都冒著巨大的風(fēng)險(xiǎn),有時(shí)候,某些改動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)是好的,最后的結(jié)果卻完全出乎意料。
但不管怎么說,這些改動(dòng)至少證明克雷蒂安和指頭公司已經(jīng)逐漸認(rèn)識(shí)到了ioi國(guó)服失敗的根源所在,并開始著手挽救。
當(dāng)然,克雷蒂安在做這些事情的時(shí)候也是相對(duì)克制的,沒有一下子矯枉過正。
游戲難度下降得有限,并沒有直接取消反補(bǔ),而是降低了反補(bǔ)的收益;
英雄和皮膚的售價(jià)也沒有一下子低到白菜價(jià),即使是把國(guó)服劃成低價(jià)區(qū),價(jià)格也沒低到gog的程度,充分照顧了其他地區(qū)玩家的感受,如果效果好的話,就可以繼續(xù)降價(jià);
而且,這些改動(dòng)都是先上測(cè)試服試試水,試探一下玩家們的反應(yīng),反饋好的話,才會(huì)真正用到正式服。
畢竟ioi已經(jīng)是一款成熟的游戲,任何改動(dòng)都是一種冒險(xiǎn),必須得謹(jǐn)慎。
如果不是gog給的壓力實(shí)在太大,指頭公司肯定不會(huì)做出這么冒險(xiǎn)的舉動(dòng)。
總之,能夠認(rèn)識(shí)到ioi和gog在游戲底層和售價(jià)上的差距,并下定決心修改,這對(duì)于ioi國(guó)服來說應(yīng)該算是個(gè)利好消息,總比之前那種硬燒錢有效果得多。
但裴謙卻并不覺得很樂觀。
因?yàn)槟壳癵og的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率已經(jīng)完全碾壓ioi了,就算ioi做出了改動(dòng),就一定會(huì)有立竿見影的效果么?
裴謙不僅對(duì)ioi沒信心,對(duì)自己的運(yùn)氣也沒有信心。
林晚問道:“裴總,我們要不要采取一些反制措施?把隱患扼殺在萌芽之中?”
裴謙趕忙抬手制止:“不必!”
別鬧,人家好不容易要鬧騰一下,我們這直接給他掐滅了,這像話嗎?
趕緊給點(diǎn)空間,讓他們休養(yǎng)生息一下,最好是養(yǎng)虎為患,等ioi恢復(fù)元?dú)、發(fā)展起來,大家再一起快樂燒錢。
林晚點(diǎn)點(diǎn)頭:“好的裴總,那我們就按照原定計(jì)劃進(jìn)行g(shù)og的海外推廣工作了,我會(huì)持續(xù)留意ioi那邊動(dòng)向的。”
……
與此同時(shí),人力資源部。
“騰達(dá)集團(tuán)沒有任何進(jìn)行精神建設(shè)的必要性?”
“不要去管其他部門怎么做,只要在自己部門嚴(yán)格遵循裴總的叮囑就好?”
“這……”
聽完郝云介紹過昨天聚餐的事情之后,吳濱陷入沉思。
昨天各部門負(fù)責(zé)人聚餐,吳濱不是部門負(fù)責(zé)人,所以沒去。
但畢竟聚餐時(shí)裴總提到了騰達(dá)精神的事情,各部門負(fù)責(zé)人都摸不透裴總的真實(shí)想法,所以郝云今天上班之后特意把這件事情告訴吳濱,讓他來幫忙分析分析。
雖然裴總說“你們不需要理解、不需要明白為什么、堅(jiān)決執(zhí)行就可以”,但這些負(fù)責(zé)人們?cè)趺纯赡懿缓闷婺兀?br />
裴總要做的事情,那絕對(duì)都是有深意的!
這些部門負(fù)責(zé)人在解答裴總意圖方面都是有一手的,怎么可能心甘情愿地放棄解讀、做一個(gè)工具人?
所以,大家還是對(duì)裴總的這番話進(jìn)行了深入的分析和解讀,甚至就連“裴總認(rèn)為大家不需要理解”這件事情背后的深層含義,也進(jìn)行了分析和解讀。
結(jié)果,沒解讀出來。
負(fù)責(zé)人們?nèi)急锏煤茈y受。
裴總看似普通的要求背后,極有可能隱藏著一個(gè)新的大戰(zhàn)略。這個(gè)大戰(zhàn)略,可能影響到所有部門未來的發(fā)展,大家卻都對(duì)此一無所知,這怎么行?
強(qiáng)烈的求知欲讓負(fù)責(zé)人們備受困擾,郝云也是如此。
所以,郝云偷偷地把這件事情分享給吳濱。
畢竟這也不是什么機(jī)密信息,裴總沒要求過保密,吳濱又是人力資源部門有一定資歷、做出過突出貢獻(xiàn)的核心員工,獲知這些信息那是合情合理的。
吳濱眉頭緊蹙,陷入沉默。
這幾天,裴總的關(guān)注點(diǎn)似乎都集中在了騰達(dá)精神上!
先是改了騰達(dá)精神的測(cè)試題,加入了答案解釋部分;然后又在部門負(fù)責(zé)人聚餐上讓所有部門負(fù)責(zé)人談一下對(duì)騰達(dá)精神的理解;最后還說騰達(dá)不需要精神建設(shè)、各部門也不要互相影響……
這背后肯定有事!
吳濱大腦快速運(yùn)轉(zhuǎn),通過自己對(duì)騰達(dá)精神的深刻理解,分析裴總此舉的用意。
“首先從最不合理的點(diǎn)入手:裴總說騰達(dá)不需要精神建設(shè)。”
“怎么可能不需要精神建設(shè)呢?其他的企業(yè)亂寫幾句標(biāo)語都敢讓員工背誦,騰達(dá)明明有這么好的企業(yè)精神,卻不去弘揚(yáng),這合理嗎?”
“通過弘揚(yáng)騰達(dá)精神,可以提升員工工作效率、促進(jìn)公司發(fā)展、獲得更多收入的同時(shí)也為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。這種好事,裴總沒有任何理由拒絕。俊
“塑造企業(yè)文化、弘揚(yáng)公司精神,這件事情本身是沒錯(cuò)的。裴總反對(duì),那肯定說明是過程出了問題,在執(zhí)行層面并沒有做到最好!”
“結(jié)合之前裴總修改騰達(dá)精神契合度測(cè)試的行為……我大膽推測(cè),應(yīng)該是我們目前對(duì)騰達(dá)精神的解讀出現(xiàn)了一定的偏差,讓裴總不滿意了!”
郝云一愣:“何以見得?”
吳濱解釋道:“我們都知道,騰達(dá)精神契合度測(cè)試的題目是隨機(jī)變化的,在滿足裴總要求的情況下,其實(shí)不需要特意去修改。”
“可裴總還是在百忙之中抽出時(shí)間修改了,加入了對(duì)每道題的主觀解釋部分!
“這說明,裴總對(duì)騰達(dá)精神契合度測(cè)試的高通過率不滿!認(rèn)為有些員工雖然選對(duì)了答案,但實(shí)際上卻并沒有真正理解騰達(dá)精神,而是走了捷徑。所以,裴總才加入了主觀題部分,想要查到問題所在!
郝云表情變得嚴(yán)肅起來,點(diǎn)了點(diǎn)頭。
確實(shí),這是個(gè)問題。
目前騰達(dá)精神契合度測(cè)試的淘汰率實(shí)在太低了,各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人不舍得讓自己辛苦招來的員工被淘汰,所以都會(huì)多多少少暗示一下,讓他們更容易通過這個(gè)測(cè)試。
但這樣一來,很多人通過測(cè)試其實(shí)不是靠自己對(duì)騰達(dá)精神的感悟,而是靠部門負(fù)責(zé)人填鴨式的灌輸。
裴總顯然是意識(shí)到了這一點(diǎn),所以才要求新員工在做測(cè)試的時(shí)候,對(duì)自己為什么選這個(gè)選項(xiàng)做出解釋。
這樣一來,似乎就說得通了!
郝云趕忙說道:“那裴總在聚餐時(shí)說的那些話,又作何解釋呢?”