對(duì)于ioi的情況，裴謙還是比較關(guān)心的。
作為在全球范圍內(nèi)gog的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，ioi的動(dòng)作，直接決定了裴謙能否繼續(xù)在gog上多燒錢，這很重要。
自從艾瑞克走后，達(dá)亞克集團(tuán)和指頭公司在ioi國(guó)服的負(fù)責(zé)人已經(jīng)變成了一個(gè)叫克雷蒂安的接盤俠，那么推廣ioi的政策，多半也會(huì)發(fā)生變化。
裴謙倒是期待著克雷蒂安能給ioi國(guó)服帶來一些新的變化，給gog在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)制造一些挑戰(zhàn)，雖然這種可能性并不高。
林晚把一份報(bào)告遞了過來：“裴總，目前已知的克雷蒂安針對(duì)ioi國(guó)服的舉措，主要是這幾個(gè)�！�
“跟艾瑞克相比，他把工作的重心放在了對(duì)游戲內(nèi)容的改動(dòng)上，這一點(diǎn)從測(cè)試服更新計(jì)劃上可以看得出來。”
“游戲地圖相對(duì)縮小了一些，反補(bǔ)的小兵也會(huì)給對(duì)方提供70%的經(jīng)驗(yàn)和少量經(jīng)濟(jì)，死亡多次后人頭不值錢、終結(jié)人頭有額外賞金，豐富了一些地圖資源……”
“此外，他似乎打算把ioi國(guó)服改成低價(jià)區(qū)，英雄和皮膚的售價(jià)，視情況價(jià)格下調(diào)到國(guó)際服定價(jià)的12到13，這是很多游戲平臺(tái)已經(jīng)初步驗(yàn)證過可行的辦法。”
“此外，有消息說指頭公司似乎在跟國(guó)內(nèi)的一些游戲大廠進(jìn)行接洽，希望由這些大廠來推行游戲的本地化推廣工作，只是目前具體要跟哪家合作還沒有敲定，我會(huì)持續(xù)關(guān)注的�！�
裴謙翻了翻林晚遞過來的報(bào)告，表情如常。
按理說，他應(yīng)該是要喜上眉梢的，畢竟這些措施看起來都走在了正確的方向上。
之前觴洋游戲和艾瑞克都用不同的辦法推廣過ioi國(guó)服，但都沒推起來，根源還是在于游戲本身。
gog是騰達(dá)自家的游戲，推廣過程中可以根據(jù)玩家反饋及時(shí)修改，甚至可以玩出向玩家們征集英雄創(chuàng)意這種操作。
但ioi改動(dòng)的權(quán)限在指頭公司那邊，指頭公司主要目標(biāo)是歐美市場(chǎng)，在初期并未直接受到gog的沖擊，所以他們覺得ioi是完美的，不愿意接受觴洋游戲這邊提交的修改建議。
所以，gog不斷進(jìn)化，ioi卻一直止步不前，雙方在玩法上的差距越拉越大，ioi的玩家被gog搶走了，gog的玩家卻不會(huì)多看ioi一眼，久而久之，雙方的力量對(duì)比已經(jīng)完全不在同一層次了。
這次的負(fù)責(zé)人克雷蒂安是指頭公司的高層，在改動(dòng)游戲方面有很高的話語權(quán)，同時(shí)也是一個(gè)真正懂moba游戲設(shè)計(jì)理念的人。
而且，gog現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入海外市場(chǎng)，迅速蠶食ioi的市場(chǎng)份額，指頭公司就算是再遲鈍、再傲慢，也總該有點(diǎn)反應(yīng)了。
克雷蒂安做的這些事情，其實(shí)就是從底層上拉近ioi和gog的差距。
改動(dòng)游戲機(jī)制，讓ioi更符合一般玩家的游戲習(xí)慣，用以吸引更多玩家；把ioi國(guó)服改成低價(jià)區(qū)，讓ioi跟gog相比不至于有太大的價(jià)格劣勢(shì)；跟國(guó)內(nèi)大廠合作，利用這些大廠的資源推廣游戲，同時(shí)也能推出更多、更合適的本土宣傳策略。
這些改動(dòng)不好說對(duì)錯(cuò)，畢竟游戲玩法的改動(dòng)要討好一部分人，必然同時(shí)得罪另一部分人，不可能十全十美。
每一次的改動(dòng)都冒著巨大的風(fēng)險(xiǎn)，有時(shí)候，某些改動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)是好的，最后的結(jié)果卻完全出乎意料。
但不管怎么說，這些改動(dòng)至少證明克雷蒂安和指頭公司已經(jīng)逐漸認(rèn)識(shí)到了ioi國(guó)服失敗的根源所在，并開始著手挽救。
當(dāng)然，克雷蒂安在做這些事情的時(shí)候也是相對(duì)克制的，沒有一下子矯枉過正。
游戲難度下降得有限，并沒有直接取消反補(bǔ)，而是降低了反補(bǔ)的收益；
英雄和皮膚的售價(jià)也沒有一下子低到白菜價(jià)，即使是把國(guó)服劃成低價(jià)區(qū)，價(jià)格也沒低到gog的程度，充分照顧了其他地區(qū)玩家的感受，如果效果好的話，就可以繼續(xù)降價(jià)；
而且，這些改動(dòng)都是先上測(cè)試服試試水，試探一下玩家們的反應(yīng)，反饋好的話，才會(huì)真正用到正式服。
畢竟ioi已經(jīng)是一款成熟的游戲，任何改動(dòng)都是一種冒險(xiǎn)，必須得謹(jǐn)慎。
如果不是gog給的壓力實(shí)在太大，指頭公司肯定不會(huì)做出這么冒險(xiǎn)的舉動(dòng)。
總之，能夠認(rèn)識(shí)到ioi和gog在游戲底層和售價(jià)上的差距，并下定決心修改，這對(duì)于ioi國(guó)服來說應(yīng)該算是個(gè)利好消息，總比之前那種硬燒錢有效果得多。
但裴謙卻并不覺得很樂觀。
因?yàn)槟壳癵og的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率已經(jīng)完全碾壓ioi了，就算ioi做出了改動(dòng)，就一定會(huì)有立竿見影的效果么？
裴謙不僅對(duì)ioi沒信心，對(duì)自己的運(yùn)氣也沒有信心。
林晚問道：“裴總，我們要不要采取一些反制措施？把隱患扼殺在萌芽之中？”
裴謙趕忙抬手制止：“不必！”
別鬧，人家好不容易要鬧騰一下，我們這直接給他掐滅了，這像話嗎？
趕緊給點(diǎn)空間，讓他們休養(yǎng)生息一下，最好是養(yǎng)虎為患，等ioi恢復(fù)元?dú)�、發(fā)展起來，大家再一起快樂燒錢。
林晚點(diǎn)點(diǎn)頭：“好的裴總，那我們就按照原定計(jì)劃進(jìn)行g(shù)og的海外推廣工作了，我會(huì)持續(xù)留意ioi那邊動(dòng)向的。”
……
與此同時(shí)，人力資源部。
“騰達(dá)集團(tuán)沒有任何進(jìn)行精神建設(shè)的必要性？”
“不要去管其他部門怎么做，只要在自己部門嚴(yán)格遵循裴總的叮囑就好？”
“這……”
聽完郝云介紹過昨天聚餐的事情之后，吳濱陷入沉思。
昨天各部門負(fù)責(zé)人聚餐，吳濱不是部門負(fù)責(zé)人，所以沒去。
但畢竟聚餐時(shí)裴總提到了騰達(dá)精神的事情，各部門負(fù)責(zé)人都摸不透裴總的真實(shí)想法，所以郝云今天上班之后特意把這件事情告訴吳濱，讓他來幫忙分析分析。
雖然裴總說“你們不需要理解、不需要明白為什么、堅(jiān)決執(zhí)行就可以”，但這些負(fù)責(zé)人們?cè)趺纯赡懿缓闷婺兀?br />
裴總要做的事情，那絕對(duì)都是有深意的！
這些部門負(fù)責(zé)人在解答裴總意圖方面都是有一手的，怎么可能心甘情愿地放棄解讀、做一個(gè)工具人？
所以，大家還是對(duì)裴總的這番話進(jìn)行了深入的分析和解讀，甚至就連“裴總認(rèn)為大家不需要理解”這件事情背后的深層含義，也進(jìn)行了分析和解讀。
結(jié)果，沒解讀出來。
負(fù)責(zé)人們?nèi)急锏煤茈y受。
裴總看似普通的要求背后，極有可能隱藏著一個(gè)新的大戰(zhàn)略。這個(gè)大戰(zhàn)略，可能影響到所有部門未來的發(fā)展，大家卻都對(duì)此一無所知，這怎么行？
強(qiáng)烈的求知欲讓負(fù)責(zé)人們備受困擾，郝云也是如此。
所以，郝云偷偷地把這件事情分享給吳濱。
畢竟這也不是什么機(jī)密信息，裴總沒要求過保密，吳濱又是人力資源部門有一定資歷、做出過突出貢獻(xiàn)的核心員工，獲知這些信息那是合情合理的。
吳濱眉頭緊蹙，陷入沉默。
這幾天，裴總的關(guān)注點(diǎn)似乎都集中在了騰達(dá)精神上！
先是改了騰達(dá)精神的測(cè)試題，加入了答案解釋部分；然后又在部門負(fù)責(zé)人聚餐上讓所有部門負(fù)責(zé)人談一下對(duì)騰達(dá)精神的理解；最后還說騰達(dá)不需要精神建設(shè)、各部門也不要互相影響……
這背后肯定有事！
吳濱大腦快速運(yùn)轉(zhuǎn)，通過自己對(duì)騰達(dá)精神的深刻理解，分析裴總此舉的用意。
“首先從最不合理的點(diǎn)入手：裴總說騰達(dá)不需要精神建設(shè)。”
“怎么可能不需要精神建設(shè)呢？其他的企業(yè)亂寫幾句標(biāo)語都敢讓員工背誦，騰達(dá)明明有這么好的企業(yè)精神，卻不去弘揚(yáng)，這合理嗎？”
“通過弘揚(yáng)騰達(dá)精神，可以提升員工工作效率、促進(jìn)公司發(fā)展、獲得更多收入的同時(shí)也為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。這種好事，裴總沒有任何理由拒絕�。俊�
“塑造企業(yè)文化、弘揚(yáng)公司精神，這件事情本身是沒錯(cuò)的。裴總反對(duì)，那肯定說明是過程出了問題，在執(zhí)行層面并沒有做到最好！”
“結(jié)合之前裴總修改騰達(dá)精神契合度測(cè)試的行為……我大膽推測(cè)，應(yīng)該是我們目前對(duì)騰達(dá)精神的解讀出現(xiàn)了一定的偏差，讓裴總不滿意了！”
郝云一愣：“何以見得？”
吳濱解釋道：“我們都知道，騰達(dá)精神契合度測(cè)試的題目是隨機(jī)變化的，在滿足裴總要求的情況下，其實(shí)不需要特意去修改。”
“可裴總還是在百忙之中抽出時(shí)間修改了，加入了對(duì)每道題的主觀解釋部分�！�
“這說明，裴總對(duì)騰達(dá)精神契合度測(cè)試的高通過率不滿！認(rèn)為有些員工雖然選對(duì)了答案，但實(shí)際上卻并沒有真正理解騰達(dá)精神，而是走了捷徑。所以，裴總才加入了主觀題部分，想要查到問題所在�！�
郝云表情變得嚴(yán)肅起來，點(diǎn)了點(diǎn)頭。
確實(shí)，這是個(gè)問題。
目前騰達(dá)精神契合度測(cè)試的淘汰率實(shí)在太低了，各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人不舍得讓自己辛苦招來的員工被淘汰，所以都會(huì)多多少少暗示一下，讓他們更容易通過這個(gè)測(cè)試。
但這樣一來，很多人通過測(cè)試其實(shí)不是靠自己對(duì)騰達(dá)精神的感悟，而是靠部門負(fù)責(zé)人填鴨式的灌輸。
裴總顯然是意識(shí)到了這一點(diǎn)，所以才要求新員工在做測(cè)試的時(shí)候，對(duì)自己為什么選這個(gè)選項(xiàng)做出解釋。
這樣一來，似乎就說得通了！
郝云趕忙說道：“那裴總在聚餐時(shí)說的那些話，又作何解釋呢？”