5月16日，周一。
新的騰達(dá)招聘季開(kāi)始了。
已經(jīng)是第二次的騰達(dá)統(tǒng)一招聘考試，主辦招聘的人力資源部也已經(jīng)是輕車(chē)熟路，各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行中。
現(xiàn)在還是筆試階段，之后還有面試、入職、騰達(dá)精神測(cè)試等一系列步驟。
吳濱掛著工作人員的胸牌，在會(huì)場(chǎng)外看著新一批的求職者，不由得感慨萬(wàn)千。
時(shí)間過(guò)得飛快��！
吳濱回想起來(lái)，自己跟騰達(dá)的緣分最早可以追溯到去年的11月份，那時(shí)候他想要把觴洋游戲的郝瓊挖走，結(jié)果一通操作之后反而自己恰了檸檬。
于是，吳濱果斷報(bào)名了騰達(dá)的入職考試，并且順利地連過(guò)三關(guān)，成為了騰達(dá)的正式員工。
在這之后，他也進(jìn)行了一系列卓有成效的工作，最讓他滿意的就是總結(jié)出了騰達(dá)精神，并且用騰達(dá)精神對(duì)終點(diǎn)中文網(wǎng)學(xué)習(xí)班的作者們進(jìn)行了指導(dǎo)。
學(xué)以致用，大概就是形容這個(gè)的吧？
回想起來(lái)，僅僅是半年的時(shí)間，自己的生活就發(fā)生了翻天覆地的變化，吳濱不由得感慨萬(wàn)千。
這次的騰達(dá)招聘考試，明顯比上次的人要多很多。
這足以說(shuō)明，半年時(shí)間內(nèi)，騰達(dá)的知名度和體量，又有了大幅的增長(zhǎng)。
一方面是產(chǎn)業(yè)更多、崗位更多，另一方面每個(gè)崗位報(bào)名的人數(shù)也增多了。
一對(duì)情侶正在會(huì)場(chǎng)的入口外互相加油打氣，似乎是一起來(lái)參加騰達(dá)的招聘考試的。
“親愛(ài)的，加油，你一定沒(méi)問(wèn)題的！”
“嗯，你也是，刷了那么久的題，一定能考上！”
“考進(jìn)騰達(dá)之后，咱們立刻就租一個(gè)更寬敞的房子�！�
“嗯，考上之后就再也不用加班了，以后回家每天給你做好吃的！”
“我們一定能一起考上！加油！”
兩個(gè)人相互鼓勵(lì)，然后才各自去往不同的考試會(huì)場(chǎng)。
這樣的場(chǎng)景在不斷地上演，雖然大部分人都是自己來(lái)的，但也有很多人拖家?guī)Э�，頗有一種去從軍的既視感。
會(huì)場(chǎng)外熙熙攘攘的人群，讓吳濱聯(lián)想到了高考時(shí)校外焦急等待的家長(zhǎng)。
不過(guò)想想也對(duì)，對(duì)于這里面的很多人來(lái)說(shuō)，騰達(dá)的招聘考試意義恐怕跟高考也差不太多了。
鯉魚(yú)躍龍門(mén)、一步登天哪。
吳濱心中不由得感慨萬(wàn)分。
對(duì)于很多人，尤其是京州當(dāng)?shù)厝藖?lái)說(shuō)，都以成為騰達(dá)員工為榮。
因?yàn)轵v達(dá)在京州的快速發(fā)展，觸手逐漸深入各種產(chǎn)業(yè)，京州當(dāng)?shù)厝硕寄苌羁痰馗杏X(jué)出來(lái)。
外界對(duì)于騰達(dá)的傳聞，已經(jīng)越傳越?jīng)]譜了。
有人說(shuō)，騰達(dá)的工資極高，比同行業(yè)的其他公司至少翻倍；
有人說(shuō)，騰達(dá)的福利待遇極好，各種報(bào)銷(xiāo)、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金，你能想到的騰達(dá)都有，你想不到的騰達(dá)也有；
還有人說(shuō)，騰達(dá)從不加班，員工甚至以加班為恥；
最玄學(xué)的說(shuō)法是，每個(gè)進(jìn)入騰達(dá)的人，不管曾經(jīng)的能力多么平庸，都會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)有脫胎換骨的改變……
當(dāng)然，對(duì)于這些傳言，外界始終是將信將疑。
這反而讓騰達(dá)的真實(shí)情況變得撲朔迷離，因?yàn)閭餮允窃谔x譜，所以誰(shuí)都分不清這些傳言中到底哪些是真、哪些是假。
只是對(duì)騰達(dá)的向往之情越來(lái)越強(qiáng)烈。
甚至有越來(lái)越多的人愿意從其他城市跑過(guò)來(lái)，就為了在騰達(dá)謀得一個(gè)好職位。
吳濱很清楚，這些傳言顯然都是真的。
只不過(guò)違背了大家的常識(shí)，所以大家都不敢相信而已。
隨著騰達(dá)精神的普及，絕大多數(shù)的騰達(dá)員工都已經(jīng)習(xí)慣了對(duì)裴總的真實(shí)身份、對(duì)騰達(dá)的福利待遇守口如瓶，這也加劇了外界對(duì)騰達(dá)的不了解。
裴總那么低調(diào)，員工們當(dāng)然會(huì)更加低調(diào)。
誰(shuí)會(huì)好意思跟裴總爭(zhēng)功勞呢？
騰達(dá)能夠發(fā)展得這么好，裴總至少占其中的七成作用，其他人共分三成。
一批一批背景不同、性格不同的人，通過(guò)不懈努力通過(guò)騰達(dá)的入職考試之后，再接受統(tǒng)一的騰達(dá)精神培訓(xùn)，逐漸融入了這種文化氛圍中，成為騰達(dá)的一員。
吳濱就是如此。
不得不說(shuō)，這是一種非常有趣的經(jīng)歷。
看著熙熙攘攘的人群，吳濱突然意識(shí)到了一個(gè)問(wèn)題，就是騰達(dá)對(duì)于整座城市的改變，正在不斷地、潛移默化地進(jìn)行之中。
這種改變，是在物質(zhì)和精神兩個(gè)層面。
在物質(zhì)層面，騰達(dá)不斷地招聘員工，為員工提供優(yōu)厚的薪水，在解決就業(yè)問(wèn)題的同時(shí)，這批收入豐厚的員工會(huì)因?yàn)樯畹玫奖Ｕ隙_(kāi)始消費(fèi)，刺激了京州其他產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以及整體經(jīng)濟(jì)水平的進(jìn)步。
而騰達(dá)集團(tuán)也在不斷地進(jìn)軍實(shí)體行業(yè)，從網(wǎng)咖、外賣(mài)到最近的健身房，不斷地改變著人們的物質(zhì)生活。
這樣一家企業(yè)，對(duì)城市的帶動(dòng)作用是顯而易見(jiàn)的。
而在精神層面，騰達(dá)也在改變著所有人的精神世界。
對(duì)員工而言，培養(yǎng)他們認(rèn)真工作、享受生活的習(xí)慣，消解了他們的焦慮、緊張情緒，打破了職場(chǎng)內(nèi)卷的惡性循環(huán)；
對(duì)消費(fèi)者而言，騰達(dá)通過(guò)網(wǎng)咖、摸魚(yú)外賣(mài)、健身房等產(chǎn)業(yè)，向他們展示一種更加健康的生活方式，也是一種良性的引導(dǎo)。
吳濱驀然回首，才發(fā)現(xiàn)騰達(dá)集團(tuán)的影響竟然已經(jīng)如此深遠(yuǎn)。
他似乎明白了裴總的終極目標(biāo)。
不過(guò)以目前的情況來(lái)看，這個(gè)目標(biāo)還過(guò)于遙遠(yuǎn)。
騰達(dá)集團(tuán)的影響力目前還僅僅是集中在京州，雖然也在向林城等城市擴(kuò)張，但影響力終究還是有限的。
吳濱猜測(cè)，這是因?yàn)榕峥傇诎丫┲莓?dāng)做一個(gè)試驗(yàn)地，努力地在京州建造一個(gè)生態(tài)閉環(huán)。
如果是其他的企業(yè)家，肯定會(huì)選擇把摸魚(yú)網(wǎng)咖以連鎖的方式開(kāi)到全國(guó)，然后借機(jī)引入投資，很快實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由、開(kāi)始享受生活。
但是裴總卻并沒(méi)有這么打算。
顯然，他看不上那些錢(qián)，他的目標(biāo)更加長(zhǎng)遠(yuǎn)，也更加艱巨。
“所以，作為人力資源部的一員，除了完成日常工作之外，我們還應(yīng)該肩負(fù)起弘揚(yáng)騰達(dá)精神的使命，讓這種精神能夠廣泛地傳播出去，不僅僅是在騰達(dá)員工中傳播，也應(yīng)該普通大眾中傳播！”
“讓裴總的宏偉目標(biāo)，能夠更好地實(shí)現(xiàn)！”
吳濱突然第一次如此清晰地感覺(jué)到了自己的社會(huì)責(zé)任。
之前，他只是一個(gè)普通的hr，為了完成老板的任務(wù)四處奔走、挖人、辭退員工、壓低薪資。
為了生計(jì)，他滿腦子都只能想著如何完成老板的任務(wù)和要求，如何養(yǎng)家糊口。
至于社會(huì)責(zé)任感？那是太過(guò)于虛無(wú)縹緲的東西。
但是現(xiàn)在，吳濱入職騰達(dá)以后衣食無(wú)憂，工作順利，自然有精力去追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，去做一些真正有意義的事情。
最重要的是，在長(zhǎng)時(shí)間地接受裴總的騰達(dá)精神感召以后，他非常迫不及待地想要把這種精神分享出去。
就像曾經(jīng)為終點(diǎn)中文網(wǎng)的作者們答疑解惑一樣。
吳濱覺(jué)得，自己應(yīng)該成為騰達(dá)精神的闡釋者，這樣才能不辜負(fù)裴總對(duì)自己的提拔和栽培！
……
下午六點(diǎn)鐘。
忙完了今天的招聘工作之后，吳濱在附近的摸魚(yú)網(wǎng)咖吃完晚飯，準(zhǔn)備啟程前往終點(diǎn)中文網(wǎng)的學(xué)習(xí)班。
今天監(jiān)考的過(guò)程中，吳濱一直在思考，自己到底應(yīng)該如何完成自己的使命。
在經(jīng)過(guò)反復(fù)考慮之后，吳濱決定，他要為騰達(dá)精神做出更多注解！
之前吳濱通過(guò)對(duì)騰達(dá)精神的揣摩，已經(jīng)總結(jié)出了一些內(nèi)容，包括高效工作、注重創(chuàng)新，服從領(lǐng)導(dǎo)、思想獨(dú)立，勞逸結(jié)合、目標(biāo)長(zhǎng)遠(yuǎn)這三個(gè)大項(xiàng)。
長(zhǎng)久以來(lái)，這份絕密文檔一直在騰達(dá)員工中私下流傳，嚴(yán)禁散播到內(nèi)部論壇和網(wǎng)絡(luò)上。
同時(shí)，吳濱也強(qiáng)調(diào)了一點(diǎn)，這不是標(biāo)準(zhǔn)教材，只是片面的解讀，只能參考，不能當(dāng)做唯一正確的答案，更不能代表裴總的真實(shí)想法。
對(duì)于騰達(dá)精神的解讀，只能跟裴總無(wú)限接近，而永遠(yuǎn)不能以為這就是騰達(dá)精神的全部、就此止步。
現(xiàn)在，吳濱覺(jué)得自己應(yīng)該更進(jìn)一步了，因?yàn)榭陀^環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了改變。
對(duì)于那些新入職的員工來(lái)說(shuō)，即使他們看到這份騰達(dá)精神的注解，也很難完全理解、完全吃透。
因?yàn)楦蠁T工相比，他們?nèi)狈团峥偣彩碌慕?jīng)歷，未來(lái)多半也很難獲得這樣的機(jī)會(huì)。
畢竟隨著騰達(dá)集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)越鋪越大，裴總需要處理的日常事務(wù)越來(lái)越多，能跟跟裴總說(shuō)上話的，顯然只有各部門(mén)的負(fù)責(zé)人。
大部分新員工連跟裴總說(shuō)話的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，連裴總具體做出過(guò)怎樣的決定都不清楚，又如何揣摩裴總的精神？
所以，吳濱覺(jué)得要解決這個(gè)問(wèn)題，就一定要為騰達(dá)精神作出更多注解。
具體的方法就是將裴總的言行和事跡記錄下來(lái)，記錄在冊(cè)，讓新人能夠?qū)φ镇v達(dá)精神的內(nèi)容、結(jié)合裴總的具體言行，獲得更多、更準(zhǔn)確的感悟。
就像背英語(yǔ)單詞一樣，得結(jié)合例句才能更好理解。
但是吳濱覺(jué)得自己的文筆不太夠。
如果只是總結(jié)幾個(gè)關(guān)鍵詞之類(lèi)的，那沒(méi)問(wèn)題，但想要把故事寫(xiě)得生動(dòng)、形象、真實(shí)，而且不讓人覺(jué)得這是說(shuō)教，一點(diǎn)都不反感，還是需要一定技巧的。
所以，吳濱決定去網(wǎng)文作者學(xué)習(xí)班一趟。
畢竟當(dāng)初吳濱也云用騰達(dá)精神指導(dǎo)了不少作者，應(yīng)該有作者會(huì)愿意跟他一起，完成這個(gè)偉大的事業(yè)吧？
比如，深受騰達(dá)精神啟發(fā)、寫(xiě)出《蝴蝶游戲》的崔耿，似乎就很合適。