5月16日,周一。
新的騰達(dá)招聘季開(kāi)始了。
已經(jīng)是第二次的騰達(dá)統(tǒng)一招聘考試,主辦招聘的人力資源部也已經(jīng)是輕車(chē)熟路,各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行中。
現(xiàn)在還是筆試階段,之后還有面試、入職、騰達(dá)精神測(cè)試等一系列步驟。
吳濱掛著工作人員的胸牌,在會(huì)場(chǎng)外看著新一批的求職者,不由得感慨萬(wàn)千。
時(shí)間過(guò)得飛快!
吳濱回想起來(lái),自己跟騰達(dá)的緣分最早可以追溯到去年的11月份,那時(shí)候他想要把觴洋游戲的郝瓊挖走,結(jié)果一通操作之后反而自己恰了檸檬。
于是,吳濱果斷報(bào)名了騰達(dá)的入職考試,并且順利地連過(guò)三關(guān),成為了騰達(dá)的正式員工。
在這之后,他也進(jìn)行了一系列卓有成效的工作,最讓他滿意的就是總結(jié)出了騰達(dá)精神,并且用騰達(dá)精神對(duì)終點(diǎn)中文網(wǎng)學(xué)習(xí)班的作者們進(jìn)行了指導(dǎo)。
學(xué)以致用,大概就是形容這個(gè)的吧?
回想起來(lái),僅僅是半年的時(shí)間,自己的生活就發(fā)生了翻天覆地的變化,吳濱不由得感慨萬(wàn)千。
這次的騰達(dá)招聘考試,明顯比上次的人要多很多。
這足以說(shuō)明,半年時(shí)間內(nèi),騰達(dá)的知名度和體量,又有了大幅的增長(zhǎng)。
一方面是產(chǎn)業(yè)更多、崗位更多,另一方面每個(gè)崗位報(bào)名的人數(shù)也增多了。
一對(duì)情侶正在會(huì)場(chǎng)的入口外互相加油打氣,似乎是一起來(lái)參加騰達(dá)的招聘考試的。
“親愛(ài)的,加油,你一定沒(méi)問(wèn)題的!”
“嗯,你也是,刷了那么久的題,一定能考上!”
“考進(jìn)騰達(dá)之后,咱們立刻就租一個(gè)更寬敞的房子!
“嗯,考上之后就再也不用加班了,以后回家每天給你做好吃的!”
“我們一定能一起考上!加油!”
兩個(gè)人相互鼓勵(lì),然后才各自去往不同的考試會(huì)場(chǎng)。
這樣的場(chǎng)景在不斷地上演,雖然大部分人都是自己來(lái)的,但也有很多人拖家?guī)Э,頗有一種去從軍的既視感。
會(huì)場(chǎng)外熙熙攘攘的人群,讓吳濱聯(lián)想到了高考時(shí)校外焦急等待的家長(zhǎng)。
不過(guò)想想也對(duì),對(duì)于這里面的很多人來(lái)說(shuō),騰達(dá)的招聘考試意義恐怕跟高考也差不太多了。
鯉魚(yú)躍龍門(mén)、一步登天哪。
吳濱心中不由得感慨萬(wàn)分。
對(duì)于很多人,尤其是京州當(dāng)?shù)厝藖?lái)說(shuō),都以成為騰達(dá)員工為榮。
因?yàn)轵v達(dá)在京州的快速發(fā)展,觸手逐漸深入各種產(chǎn)業(yè),京州當(dāng)?shù)厝硕寄苌羁痰馗杏X(jué)出來(lái)。
外界對(duì)于騰達(dá)的傳聞,已經(jīng)越傳越?jīng)]譜了。
有人說(shuō),騰達(dá)的工資極高,比同行業(yè)的其他公司至少翻倍;
有人說(shuō),騰達(dá)的福利待遇極好,各種報(bào)銷(xiāo)、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金,你能想到的騰達(dá)都有,你想不到的騰達(dá)也有;
還有人說(shuō),騰達(dá)從不加班,員工甚至以加班為恥;
最玄學(xué)的說(shuō)法是,每個(gè)進(jìn)入騰達(dá)的人,不管曾經(jīng)的能力多么平庸,都會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)有脫胎換骨的改變……
當(dāng)然,對(duì)于這些傳言,外界始終是將信將疑。
這反而讓騰達(dá)的真實(shí)情況變得撲朔迷離,因?yàn)閭餮允窃谔x譜,所以誰(shuí)都分不清這些傳言中到底哪些是真、哪些是假。
只是對(duì)騰達(dá)的向往之情越來(lái)越強(qiáng)烈。
甚至有越來(lái)越多的人愿意從其他城市跑過(guò)來(lái),就為了在騰達(dá)謀得一個(gè)好職位。
吳濱很清楚,這些傳言顯然都是真的。
只不過(guò)違背了大家的常識(shí),所以大家都不敢相信而已。
隨著騰達(dá)精神的普及,絕大多數(shù)的騰達(dá)員工都已經(jīng)習(xí)慣了對(duì)裴總的真實(shí)身份、對(duì)騰達(dá)的福利待遇守口如瓶,這也加劇了外界對(duì)騰達(dá)的不了解。
裴總那么低調(diào),員工們當(dāng)然會(huì)更加低調(diào)。
誰(shuí)會(huì)好意思跟裴總爭(zhēng)功勞呢?
騰達(dá)能夠發(fā)展得這么好,裴總至少占其中的七成作用,其他人共分三成。
一批一批背景不同、性格不同的人,通過(guò)不懈努力通過(guò)騰達(dá)的入職考試之后,再接受統(tǒng)一的騰達(dá)精神培訓(xùn),逐漸融入了這種文化氛圍中,成為騰達(dá)的一員。
吳濱就是如此。
不得不說(shuō),這是一種非常有趣的經(jīng)歷。
看著熙熙攘攘的人群,吳濱突然意識(shí)到了一個(gè)問(wèn)題,就是騰達(dá)對(duì)于整座城市的改變,正在不斷地、潛移默化地進(jìn)行之中。
這種改變,是在物質(zhì)和精神兩個(gè)層面。
在物質(zhì)層面,騰達(dá)不斷地招聘員工,為員工提供優(yōu)厚的薪水,在解決就業(yè)問(wèn)題的同時(shí),這批收入豐厚的員工會(huì)因?yàn)樯畹玫奖U隙_(kāi)始消費(fèi),刺激了京州其他產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以及整體經(jīng)濟(jì)水平的進(jìn)步。
而騰達(dá)集團(tuán)也在不斷地進(jìn)軍實(shí)體行業(yè),從網(wǎng)咖、外賣(mài)到最近的健身房,不斷地改變著人們的物質(zhì)生活。
這樣一家企業(yè),對(duì)城市的帶動(dòng)作用是顯而易見(jiàn)的。
而在精神層面,騰達(dá)也在改變著所有人的精神世界。
對(duì)員工而言,培養(yǎng)他們認(rèn)真工作、享受生活的習(xí)慣,消解了他們的焦慮、緊張情緒,打破了職場(chǎng)內(nèi)卷的惡性循環(huán);
對(duì)消費(fèi)者而言,騰達(dá)通過(guò)網(wǎng)咖、摸魚(yú)外賣(mài)、健身房等產(chǎn)業(yè),向他們展示一種更加健康的生活方式,也是一種良性的引導(dǎo)。
吳濱驀然回首,才發(fā)現(xiàn)騰達(dá)集團(tuán)的影響竟然已經(jīng)如此深遠(yuǎn)。
他似乎明白了裴總的終極目標(biāo)。
不過(guò)以目前的情況來(lái)看,這個(gè)目標(biāo)還過(guò)于遙遠(yuǎn)。
騰達(dá)集團(tuán)的影響力目前還僅僅是集中在京州,雖然也在向林城等城市擴(kuò)張,但影響力終究還是有限的。
吳濱猜測(cè),這是因?yàn)榕峥傇诎丫┲莓?dāng)做一個(gè)試驗(yàn)地,努力地在京州建造一個(gè)生態(tài)閉環(huán)。
如果是其他的企業(yè)家,肯定會(huì)選擇把摸魚(yú)網(wǎng)咖以連鎖的方式開(kāi)到全國(guó),然后借機(jī)引入投資,很快實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由、開(kāi)始享受生活。
但是裴總卻并沒(méi)有這么打算。
顯然,他看不上那些錢(qián),他的目標(biāo)更加長(zhǎng)遠(yuǎn),也更加艱巨。
“所以,作為人力資源部的一員,除了完成日常工作之外,我們還應(yīng)該肩負(fù)起弘揚(yáng)騰達(dá)精神的使命,讓這種精神能夠廣泛地傳播出去,不僅僅是在騰達(dá)員工中傳播,也應(yīng)該普通大眾中傳播!”
“讓裴總的宏偉目標(biāo),能夠更好地實(shí)現(xiàn)!”
吳濱突然第一次如此清晰地感覺(jué)到了自己的社會(huì)責(zé)任。
之前,他只是一個(gè)普通的hr,為了完成老板的任務(wù)四處奔走、挖人、辭退員工、壓低薪資。
為了生計(jì),他滿腦子都只能想著如何完成老板的任務(wù)和要求,如何養(yǎng)家糊口。
至于社會(huì)責(zé)任感?那是太過(guò)于虛無(wú)縹緲的東西。
但是現(xiàn)在,吳濱入職騰達(dá)以后衣食無(wú)憂,工作順利,自然有精力去追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),去做一些真正有意義的事情。
最重要的是,在長(zhǎng)時(shí)間地接受裴總的騰達(dá)精神感召以后,他非常迫不及待地想要把這種精神分享出去。
就像曾經(jīng)為終點(diǎn)中文網(wǎng)的作者們答疑解惑一樣。
吳濱覺(jué)得,自己應(yīng)該成為騰達(dá)精神的闡釋者,這樣才能不辜負(fù)裴總對(duì)自己的提拔和栽培!
……
下午六點(diǎn)鐘。
忙完了今天的招聘工作之后,吳濱在附近的摸魚(yú)網(wǎng)咖吃完晚飯,準(zhǔn)備啟程前往終點(diǎn)中文網(wǎng)的學(xué)習(xí)班。
今天監(jiān)考的過(guò)程中,吳濱一直在思考,自己到底應(yīng)該如何完成自己的使命。
在經(jīng)過(guò)反復(fù)考慮之后,吳濱決定,他要為騰達(dá)精神做出更多注解!
之前吳濱通過(guò)對(duì)騰達(dá)精神的揣摩,已經(jīng)總結(jié)出了一些內(nèi)容,包括高效工作、注重創(chuàng)新,服從領(lǐng)導(dǎo)、思想獨(dú)立,勞逸結(jié)合、目標(biāo)長(zhǎng)遠(yuǎn)這三個(gè)大項(xiàng)。
長(zhǎng)久以來(lái),這份絕密文檔一直在騰達(dá)員工中私下流傳,嚴(yán)禁散播到內(nèi)部論壇和網(wǎng)絡(luò)上。
同時(shí),吳濱也強(qiáng)調(diào)了一點(diǎn),這不是標(biāo)準(zhǔn)教材,只是片面的解讀,只能參考,不能當(dāng)做唯一正確的答案,更不能代表裴總的真實(shí)想法。
對(duì)于騰達(dá)精神的解讀,只能跟裴總無(wú)限接近,而永遠(yuǎn)不能以為這就是騰達(dá)精神的全部、就此止步。
現(xiàn)在,吳濱覺(jué)得自己應(yīng)該更進(jìn)一步了,因?yàn)榭陀^環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了改變。
對(duì)于那些新入職的員工來(lái)說(shuō),即使他們看到這份騰達(dá)精神的注解,也很難完全理解、完全吃透。
因?yàn)楦蠁T工相比,他們?nèi)狈团峥偣彩碌慕?jīng)歷,未來(lái)多半也很難獲得這樣的機(jī)會(huì)。
畢竟隨著騰達(dá)集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)越鋪越大,裴總需要處理的日常事務(wù)越來(lái)越多,能跟跟裴總說(shuō)上話的,顯然只有各部門(mén)的負(fù)責(zé)人。
大部分新員工連跟裴總說(shuō)話的機(jī)會(huì)都沒(méi)有,連裴總具體做出過(guò)怎樣的決定都不清楚,又如何揣摩裴總的精神?
所以,吳濱覺(jué)得要解決這個(gè)問(wèn)題,就一定要為騰達(dá)精神作出更多注解。
具體的方法就是將裴總的言行和事跡記錄下來(lái),記錄在冊(cè),讓新人能夠?qū)φ镇v達(dá)精神的內(nèi)容、結(jié)合裴總的具體言行,獲得更多、更準(zhǔn)確的感悟。
就像背英語(yǔ)單詞一樣,得結(jié)合例句才能更好理解。
但是吳濱覺(jué)得自己的文筆不太夠。
如果只是總結(jié)幾個(gè)關(guān)鍵詞之類(lèi)的,那沒(méi)問(wèn)題,但想要把故事寫(xiě)得生動(dòng)、形象、真實(shí),而且不讓人覺(jué)得這是說(shuō)教,一點(diǎn)都不反感,還是需要一定技巧的。
所以,吳濱決定去網(wǎng)文作者學(xué)習(xí)班一趟。
畢竟當(dāng)初吳濱也云用騰達(dá)精神指導(dǎo)了不少作者,應(yīng)該有作者會(huì)愿意跟他一起,完成這個(gè)偉大的事業(yè)吧?
比如,深受騰達(dá)精神啟發(fā)、寫(xiě)出《蝴蝶游戲》的崔耿,似乎就很合適。