亚洲日韩精品无码AV成人嫦娥_欧美日韩国产在线人成_在线看国产精品不卡AV_亚洲高清在线精品尤物二区区

千羽小說 > 都市言情 > 寵愛成癮:萌妻不好惹 > 第508章 裴總為何殺雞用牛刀?(求月票)
  顯然,邱鴻對自己的失敗經(jīng)歷非常怨念,剛開始的時候還能夠保持淡然心態(tài),但很快,他的語氣就從陳述事實逐漸變成了抱怨。

  裴謙能夠聽出邱鴻的那種窩火的感覺。

  作為一個有過成功項目的游戲制作人,邱鴻的游戲設(shè)計能力肯定是沒問題的。

  當(dāng)然,他的游戲設(shè)計能力特指國產(chǎn)氪金游戲的設(shè)計能力,其他類型的游戲設(shè)計能力基本沒有。

  但問題在于,邱鴻也從沒有想過要去做其他類型的游戲,他一直以來的目標(biāo)都非常明確,就是認(rèn)認(rèn)真真地做氪金網(wǎng)游,賺錢。

  顯然,創(chuàng)業(yè)失敗跟他的設(shè)計能力沒關(guān)系,只能說他沒有當(dāng)好一個好老板。

  邱鴻反復(fù)強調(diào)的“項目管理”問題,正是他創(chuàng)業(yè)失敗的最關(guān)鍵問題,在這一點上,他有一肚子的話想說。

  邱鴻還跟“馬洋”分享了自己為了加強項目管理,而進(jìn)行的一系列舉措。

  例如,強制員工上下班打卡,自己每天早到、晚走監(jiān)督員工,決定把游戲盈利的10%分給員工作為獎金等等。

  這些舉措,確實讓公司的狀況有所好轉(zhuǎn),效率有所提升,但依舊無法挽救失敗的厄運。

  裴謙聽得有點小蛋疼。

  聽起來這確實是一個失敗因素。

  但是,對自己而言似乎沒用啊……

  我的員工已經(jīng)是一群嗷嗷叫的奮斗逼了,我特意把項目獎金跟項目盈利脫鉤、跟口碑掛鉤,就是為了讓他們不要一門心思想著賺錢。

  如果按游戲盈利給員工發(fā)獎金,那豈不是當(dāng)場爆炸?

  關(guān)鍵在于,邱鴻說失敗的原因是員工偷懶。

  而裴謙糾結(jié)的問題在于,他已經(jīng)想方設(shè)法地鼓勵員工偷懶了,可員工們就是不偷懶。

  這咋整?

  雖然知道了正確答案,但根本沒有可行的解題思路和步驟!

  邱鴻越講越感慨,越講越來勁,裴謙也不太好意思打斷他。

  終于,邱鴻大概是講累了,停下來喝了一口咖啡。

  裴謙試探著說道:“那我能不能冒昧地問一句,您知道什么樣的規(guī)定,可能會導(dǎo)致員工偷懶、項目進(jìn)度失控嗎?”

  邱鴻愣住了:“?偷懶這件事情不是天生的嗎?你什么都不要做,他們自然就會偷懶了!

  裴謙:“……”

  不對啊,這跟我的經(jīng)驗對不上啊。

  我有段時間確實從來不管,一天在辦公室的時間只有兩三個小時,但是我的游戲項目還是如期制作出來了啊?

  裴謙又問道:“那,如果我讓所有員工完全不打卡、零食和飲料管夠、嚴(yán)禁加班、項目獎金跟項目盈利完全沒關(guān)系、也從來不過問項目的開發(fā)進(jìn)度……然而游戲還是如期制作完成,而且還賺了,有沒有這種可能性?”

  邱鴻臉上的表情十分精彩,那是一種名為“你在開什么玩笑”的表情。

  “絕無可能!”

  “馬總,如果要做白日夢的話,建議還是做那種中彩票的白日夢,實現(xiàn)起來的可能性相對要大一些。”

  裴謙一拍手,感覺自己遇到了知音:“對啊,我也是這么覺得的!應(yīng)該是絕無可能才對啊!”

  “但是據(jù)我所知,我們公司的游戲部門,似乎就是……這么做的!

  邱鴻沒有立刻回答,而是微微搖頭,喝了口咖啡。

  而后,他聲音中帶著些苦澀地說道:“馬總,那只是你看到的表象而已!

  “那說明騰達(dá)游戲部門領(lǐng)導(dǎo)者的項目管理能力已經(jīng)臻于化境,已經(jīng)超脫了你能夠看懂的層次,而達(dá)到了一種返璞歸真的效果!

  “這種頂尖的項目管理能力可不是誰都能學(xué)的。”

  “就像某些武俠小說中,主角說無招勝有招,但是如果你也忘掉所有招式,馬上就要被打得鼻青臉腫!

  “馬總,聽我一句勸,忘掉騰達(dá)游戲部門的事情,這種能力,你是學(xué)不來的。”

  “當(dāng)然,我不是針對你,我也學(xué)不來,這世界上絕大多數(shù)人都學(xué)不來。”

  “裴總這樣的商業(yè)奇才,萬中無一啊,這種人的經(jīng)驗,是不能拿來參考的!

  裴謙:“……”

  忘掉騰達(dá)游戲部門的事情?

  不行啊,我現(xiàn)在就是為了要解決游戲部門的問題,你怎么能勸我放棄呢?!

  還有什么返璞歸真、什么臻于化境,你說的這都是啥嘛!

  裴謙很無語,說好的分享失敗經(jīng)驗?zāi)兀?br />
  怎么又變成鞭尸了!

  邱鴻看了看表:“啊,時間到了。”

  “馬總,跟您聊天非常開心,我很久沒有跟人如此暢談了,胸中苦悶簡直是一掃而空。 

  裴謙:“……”

  你的胸中苦悶一掃而空嗎?

  可我的胸中苦悶似乎卻完全沒有任何好轉(zhuǎn),反而加重了呢……

  裴謙問道:“所以,下次來的時候你會講新的失敗要素,對吧?”

  邱鴻點點頭:“當(dāng)然,我隱約覺得,馬總似乎可以跟我成為知己,我們身上都有一種特質(zhì)!

  “是什么特質(zhì)呢……”

  “似乎都是空有一腔抱負(fù),卻無從施展;空有一個目標(biāo),卻無人配合!

  “馬總你放心,我們一定會攻克難關(guān)!”

  “總之,我一定知無不言、言無不盡!我們共同進(jìn)步!”

  空有一個目標(biāo),卻無人配合?

  你說的太對了!

  裴謙默默地想了想,雖然自己和邱鴻的目標(biāo)不同,但都在努力地從失敗的泥潭中掙脫,向著美好的明天而前進(jìn)。

  從這一點來說,似乎還真的能夠成為知己?

  裴謙也不由得被感動到了,跟邱鴻伸出的手緊緊握在一起:“好的,讓我們一起加油!”

  ……

  ……

  5月3日,周二。

  鷗圖科技。

  假期剛過,鷗圖科技的員工們第一天上班,就很快進(jìn)入工作狀態(tài),緊鑼密鼓地開始工作。

  常友從辦公區(qū)走過進(jìn)入自己的辦公室,目光隨意掃過,將員工們的狀態(tài)盡收眼底。

  “難不成,騰達(dá)精神的影響真的這么明顯?”

  常友稍有些疑惑。

  他能夠感覺出鷗圖科技有一種潛移默化的改變。

  鷗圖科技自去年11月正式成立以來,目前已經(jīng)過去了半年的時間。

  包括常友在內(nèi)的骨干員工都是從鴻程科技出來的,裴總從未插手過公司的日常事務(wù),空降過來的林總監(jiān)也從未對公司管理指手畫腳。

  所以,鷗圖科技在成立之初的工作方式,跟鴻程科技那邊是完全一致的。

  但是現(xiàn)在,人還是這些人,大家的工作方式卻似乎在不斷地往騰達(dá)的工作方式轉(zhuǎn)變。

  一個最顯著的表現(xiàn)在于,大家的工作時間縮短了,但工作量卻沒變。

  這意味著,整體的工作效率提升了!

  常友還記得,之前在鴻程科技的時候,他從員工們的辦公區(qū)走過,總是能夠看出來有人在摸魚。

  當(dāng)然,他不會指出來,畢竟那時候他覺得,人不可能一直維持高效的工作狀態(tài),偶爾的摸魚是人之常情。

  然而現(xiàn)在,員工們似乎都在高效率地完成工作,極少摸魚了!

  這兩種狀態(tài)一眼就能分辨出不同。

  就拿今天來說,如果是在鴻程科技,大家上午肯定是整理一下本周工作計劃、回一下上周末積累的郵件,然后稍微玩玩手機,一上午就過去了。

  可現(xiàn)在,大家只用半個多小時就完成了整理工作計劃、回復(fù)郵件的工作,其他的時間全都拿出來工作,一個比一個著急。

  最關(guān)鍵的是,裴總很少來這邊,而且也從未要求大家進(jìn)行騰達(dá)精神的學(xué)習(xí)。

  那么這種潛移默化的影響,又是如何滲透進(jìn)來,起到“潤物細(xì)無聲”的效果呢?

  常友越琢磨,就越覺得裴總的項目管理方面有一套!

  以前常友總是要各種查考勤、定目標(biāo),還要時不時地催問。

  現(xiàn)在根本不用了,整個公司簡直是如臂使指,指哪打哪,大家配合起來非常默契。

  有這樣一套高明至極的項目管理方法,常友覺得自己簡直是太舒服了,根本不用再浪費精力跟員工扯皮,而是可以集中精力思考公司接下來的業(yè)務(wù)發(fā)展方向。

  “有時間一定要向裴總這個管理學(xué)大師請教一下,他到底是如何做到這種‘潤物細(xì)無聲’效果的,是不是對項目管理有一套自己的哲學(xué)理念?”

  完成對裴總的日常腦補之后,常友繼續(xù)進(jìn)行這周的工作。

  今天,他要解開一個裴總留下的謎題。

  之前裴總給otto科技安排任務(wù)的時候,提出了未來的規(guī)劃:不要再做新手機了,把時間拉長到10個月左右,成立一個軟件實驗室,做一些用得上的app,完善一下手機系統(tǒng),優(yōu)化一下影像算法。

  對于這一點,常友已經(jīng)解讀過了。

  他認(rèn)真反思一番之后,覺得裴總的這個方略非常正確!

  ottoe1手機是一款售價很高的高端手機,但同時也是一臺充滿缺陷的手機。

  如果立刻研發(fā)新機,讓那些已經(jīng)買了e1手機的顧客怎么想?

  我把這手機當(dāng)寶貝,你卻把我當(dāng)韭菜?

  otto的定價策略就是永不降價,可如果出新機過于頻繁,那要把舊款手機的顧客置于何地?

  雖然會提供以舊換新服務(wù),但這種頻繁出新機的行為,必然還是會沖淡手機好不容易初步打造的品牌價值。

  所以,裴總要用一年時間打磨軟件,包括操作系統(tǒng)、影像算法、各種常用app等等,這至少有三層含義。

  完成對消費者的承諾;

  將新手機發(fā)布的周期拉長到一年,確保到時候能夠用上更多、更先進(jìn)的成熟技術(shù),讓下一部手機有更多噱頭,同時也更好地讓e1手機保值;

  投入大量時間用于軟件研發(fā),提升手機附加值、補齊短板,讓消費者覺得物有所值。

  解答出裴總下一階段方針的深意之后,常友立刻拍板決定,斥巨資成立一個影像實驗室,專門用于調(diào)教手機鏡頭、優(yōu)化影像算法,在拍照和軟件方面發(fā)力!

  但是剛解讀出來裴總的意圖之后沒兩天,裴總新的指示又到了。

  這次,常友困惑了。

  裴總竟然要求otto科技開發(fā)一款用于健身房報名的app?

  這款app的功能需求很簡單,是一個叫做果立誠的人提出的。顧客登錄app之后可以在上面查看自己的健身數(shù)據(jù)、預(yù)約健身時間等等,僅此而已。

  常友很費解,這么簡單的功能,至于交給otto科技來做嗎?

  我們的軟件團(tuán)隊負(fù)責(zé)開發(fā)的都是那種更復(fù)雜的app,就這么個健身房報名的破app,隨便找個團(tuán)隊不就做了,裴總為什么指名點姓地要交給我們?

  而且,這個app跟之前裴總確定的大方向,也根本不挨著啊?

  最奇怪的是,裴總特意強調(diào),不要在手機上預(yù)裝這款軟件。

  為啥呢?

  常友雖然在接到這個要求的第一時間就安排人去做了,但這么多天過去,他還是沒能參透這其中的深意。

  如果是一個沒有追求的人,肯定老老實實地完成健身軟件需求的功能就完事了。

  但是經(jīng)過了ottoe1手機的成功,常友很清楚,裴總親自交代的任務(wù)就算看起來再怎么簡單,也絕對是另有深意。

  否則,裴總為什么親自交代?