暫時(shí)完成了劇本的大框架，裴謙感到心滿意足。
按照這樣的進(jìn)度，明天再稍微加一點(diǎn)點(diǎn)細(xì)節(jié)，就可以直接扔給黃思博他們了。
“好了，今天的工作任務(wù)差不多完成了，休息一會(huì)兒！”
裴謙習(xí)慣性地打開艾麗島，準(zhǔn)備開始追劇。
剛看了沒多久，辦公室外面又傳來(lái)敲門聲。
裴謙抬頭一看，是辛助理。
“裴總，我們公司郵箱的電子郵件快要爆滿了，目前人力資源部的同事們正在忙碌著篩選、歸檔。但是因?yàn)橥逗?jiǎn)歷的人太多了，所以急需訂立一個(gè)篩選標(biāo)準(zhǔn)。”
辛助理看著裴謙，言外之意大概是“這個(gè)篩選標(biāo)準(zhǔn)只能你來(lái)定”。
裴謙：“？？？”
正準(zhǔn)備開開心心追劇的裴總臉上滿是詫異。
郵件爆滿了？
怎么可能！
警惕性極高的裴總瞬間嗅到了一絲不妙的味道。
他趕忙在自己的電腦上打開公司的企業(yè)郵箱，發(fā)現(xiàn)郵箱里果然是一大堆的未讀郵件，收件箱上的紅色數(shù)字“999+”極為醒目！
“這……怎么回事？”裴謙人有點(diǎn)暈。
辛助理微笑道：“應(yīng)該是官方的專訪和您的那封內(nèi)部信所起到的效果�！�
“您去看一下微博熱搜就知道了。”
“不過(guò)現(xiàn)在當(dāng)務(wù)之急，是首先確定一個(gè)篩選標(biāo)準(zhǔn)。畢竟這么多簡(jiǎn)歷，如果全都要安排面試的話，人手肯定是不夠的�！�
裴謙陷入了短暫的呆滯狀態(tài)，沉默片刻之后擺了擺手：“行，你先出去吧，我想好了再叫你�！�
辛助理點(diǎn)點(diǎn)頭，退了出去。
裴謙感覺這事沒這么簡(jiǎn)單，絕對(duì)不是定一個(gè)篩選標(biāo)準(zhǔn)就能解決的問題，趕忙打開微博。
結(jié)果，一看熱搜榜單，排在第七名的話題赫然是#騰達(dá)內(nèi)部信#！
“什么情況？！”
“我發(fā)的明明是內(nèi)網(wǎng)，怎么跑到微博熱搜上去了？？”
裴謙本來(lái)都快把這事給忘了。
他發(fā)這封內(nèi)部信的初衷無(wú)非是鼓勵(lì)自己的員工多劃水、多摸魚，為他減輕一點(diǎn)虧損的負(fù)擔(dān)。
結(jié)果發(fā)到內(nèi)網(wǎng)上之后效果一般，還有不少員工在狂吹彩虹屁，讓裴總非常失望。
所以，裴謙就沒再關(guān)注這個(gè)事情。
萬(wàn)萬(wàn)沒想到，再見這篇稿子，已經(jīng)是在微博熱搜上了！
裴謙趕忙點(diǎn)開，發(fā)現(xiàn)自己的這封內(nèi)部信已經(jīng)變成了長(zhǎng)截圖，被網(wǎng)友們瘋狂轉(zhuǎn)載。
再一看網(wǎng)友們的討論，裴謙不由得心中一涼。
“我沒看錯(cuò)吧，這真是某個(gè)老板發(fā)的內(nèi)部信？”
“資本家的話一個(gè)字都不能信……咦？怎么跟我想象中的劇本不太一樣？”
“我感動(dòng)哭了，哪有這種好老板？給我來(lái)一打！”
“這竟然是騰達(dá)的內(nèi)部信？請(qǐng)問騰達(dá)還招員工嗎？我降薪也要去！”
“大家千萬(wàn)不要上當(dāng)了，我覺得這是炒作！就算這封內(nèi)部信是真的，多半也是在立人設(shè)！”
“但是我朋友就是騰達(dá)員工，騰達(dá)的福利待遇確實(shí)好得讓人嫉妒，真事！”
“有人說(shuō)這是立人設(shè)？那請(qǐng)其他的公司老板也立一下唄！你們也可以立人設(shè)啊，也可以炒作啊，敢發(fā)一封這樣的內(nèi)部信嗎？”
“咦，大家有沒有發(fā)現(xiàn)，這封公開信好像是照抄的之前的一封公開信啊，那個(gè)《努力工作，才能更好地生活》！”
“還真是，竟然全都反過(guò)來(lái)了？這是在故意諷刺嗎？”
“天哪，太有節(jié)目效果了，我被這位老板圈粉了！”
“臥槽，啥也別說(shuō)了，我這就去給騰達(dá)投簡(jiǎn)歷了！”
微博上沙雕網(wǎng)友的反響實(shí)在太熱烈了，讓裴謙有些始料未及。
這封內(nèi)部信發(fā)在內(nèi)網(wǎng)的時(shí)候，倒是也引發(fā)了一些反響，但根本就沒火到這種程度。
那個(gè)置頂帖雖然也一直掛在內(nèi)部論壇、每天都有新回復(fù)，但大部分員工看了之后無(wú)非是稍微打了打雞血，也就過(guò)去了。
因?yàn)槟苌蟽?nèi)部論壇的都是騰達(dá)的員工，像郝瓊這種員工，早都已經(jīng)對(duì)騰達(dá)的優(yōu)厚福利有些習(xí)以為常了。
所以，看到這封內(nèi)部信的大家雖然感到很新鮮，但也沒有太感動(dòng)，畢竟大家都知道裴總就是這樣一位好老板。
可到了微博上，情況突然不對(duì)了！
網(wǎng)絡(luò)上的沙雕網(wǎng)友們哪見過(guò)這種神仙公司、這種神仙老板��？
之前官方平臺(tái)的專訪已經(jīng)把騰達(dá)給吹了一通，引發(fā)了一定的反響，現(xiàn)在又出來(lái)一封內(nèi)部信，騰達(dá)的形象一下子就在很多網(wǎng)友心中給徹底立住了！
到現(xiàn)在為止，大部分玩家對(duì)騰達(dá)的印象是：
老板是個(gè)伯樂，非常善于發(fā)掘人才；
員工都非常優(yōu)秀，內(nèi)部氛圍活躍，沒有大公司那種森嚴(yán)的等級(jí)制度；
福利待遇極好，不會(huì)壓榨員工；
到目前為止，騰達(dá)的產(chǎn)業(yè)涉及許多領(lǐng)域，而且都做得有聲有色。
還有很關(guān)鍵的一點(diǎn)，騰達(dá)在京州市，這是一個(gè)二線城市，既有不錯(cuò)的配套設(shè)施，又不會(huì)像超一線城市那樣生活壓力巨大。
綜合種種因素，騰達(dá)一下子就成為很多求職者眼中的香餑餑！
俗話說(shuō)，不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨。
在其他公司老板全都鼓吹奮斗精神、狼性文化、996是福報(bào)的時(shí)候，騰達(dá)的老板竟然完全反其道而行之，在內(nèi)部信中讓員工們多休息、注意身體。
這種溢于言表的人文關(guān)懷，讓很多其他公司的社畜簡(jiǎn)直是感動(dòng)到流淚！
于是，有很多人在網(wǎng)絡(luò)上變成了騰達(dá)的自來(lái)水，在微博上瘋狂為騰達(dá)說(shuō)好話；還有些更干脆，開始往騰達(dá)投簡(jiǎn)歷！
幾天時(shí)間過(guò)去，騰達(dá)的企業(yè)郵箱直接爆了，999+的郵件全都是各種求職簡(jiǎn)歷。
裴謙想到了官方的專訪會(huì)引發(fā)一些不好的后果，但沒想到竟然會(huì)這么嚴(yán)重！
看著郵箱中的999+郵件，裴謙和騰達(dá)人力資源部的hr們一樣頭疼。
不過(guò)，頭疼的原因不太一樣。
hr們單純只是幸福的煩惱，有這么多人擠破頭地往騰達(dá)跑，自然更容易篩選到優(yōu)秀的人才。
而裴總就比較僵硬了。
他倒是不介意多養(yǎng)一些員工，但這些人里面萬(wàn)一有一些大牛存在，招進(jìn)來(lái)之后輕而易舉地把原本虧損得好好的項(xiàng)目給帶飛了，那裴總豈不是要吐血？
但是，直接把這些人全都給拒了，也不妥。
現(xiàn)在騰達(dá)不是以前那個(gè)小透明公司了，肯定有不少人在盯著。
如果被人發(fā)現(xiàn)騰達(dá)只要垃圾員工，優(yōu)秀的人才一概不要，會(huì)不會(huì)有人對(duì)騰達(dá)這家公司、或者裴總的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生一些懷疑？
裴謙不能讓太多的人懷疑自己的動(dòng)機(jī)，也不能讓太多人懷疑系統(tǒng)本身或挑戰(zhàn)的存在。
“招聘員工這個(gè)問題，得想到一個(gè)妥善的解決辦法，否則后患無(wú)窮。”
裴謙琢磨著，現(xiàn)在的騰達(dá)已經(jīng)算是一家大公司了。
以后隨著業(yè)務(wù)的拓展，招聘的員工越來(lái)越多，裴謙不可能再像之前一樣親力親為，親自選拔。
那么，hr們肯定要繼續(xù)發(fā)掘那些優(yōu)秀的員工。
那對(duì)于裴總而言，會(huì)背刺他的人豈不是就越來(lái)越多了？
這誰(shuí)頂?shù)米“。?br />
“得想個(gè)辦法，盡可能地多篩選出一些混子�！�
“太優(yōu)秀的員工，是金子到哪都能發(fā)光。來(lái)到騰達(dá)之后肯定瘋狂背刺我，頂不住的。不錄取這批人，讓他們?nèi)e的公司發(fā)光發(fā)熱去，也不會(huì)浪費(fèi)社會(huì)資源�！�
“太垃圾的員工，招進(jìn)來(lái)太顯眼了。一些特別蠢的人還可能鬧出大新聞，不符合騰達(dá)低調(diào)的氣質(zhì)。最好也別招�！�
“所以，想辦法招一批比較中庸的，像老馬那樣的混子就挺好。上邊說(shuō)什么他們就老老實(shí)實(shí)干什么，只要指向一個(gè)錯(cuò)誤的方向，就能保證虧損。”
“嗯，沒錯(cuò)，想辦法把混子篩選出來(lái)！”
裴謙快速思考著對(duì)策。
半小時(shí)后，裴謙把辛助理叫了過(guò)來(lái)。
“發(fā)一條公告，告訴大家目前騰達(dá)沒有大規(guī)模的招聘計(jì)劃。對(duì)于那些已經(jīng)發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷，讓人力資源部門搞個(gè)人才庫(kù)，先存起來(lái)，以后再說(shuō)�！�
“以后騰達(dá)的招聘要走上正軌，這段時(shí)間，我會(huì)讓人力資源部門制定一個(gè)大致的選拔標(biāo)準(zhǔn)，以后騰達(dá)就定時(shí)定期按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選拔人才�！�
辛助理做好了記錄。
“裴總，人力資源部目前已經(jīng)篩選出了一批好苗子，簡(jiǎn)歷看起來(lái)都非常不錯(cuò)，各個(gè)領(lǐng)域的都有。要不要先給這些人安排一下面試？”
裴謙斷然拒絕：“不！”
“簡(jiǎn)歷寫得漂亮，實(shí)際的能力不見得就強(qiáng)�，F(xiàn)在騰達(dá)在眾多求職者眼中是香餑餑，投簡(jiǎn)歷的人里面肯定有不少渾水摸魚的�！�
“我們過(guò)去不會(huì)、以后也不會(huì)僅憑借一張簡(jiǎn)歷選拔人才！更重要的還是他們的實(shí)際能力如何�！�
辛助理點(diǎn)點(diǎn)頭：“嗯，確實(shí)，現(xiàn)在簡(jiǎn)歷造假的情況挺普遍的。既然裴總您有更好的選拔方法，那就按您的辦法來(lái)�！�
辛海璐也很清楚，裴總選拔人才向來(lái)不拘一格，像黃思博、呂明亮等人都是從底層提拔起來(lái)的，事實(shí)證明都是難得的人才。
既然裴總不喜歡這些簡(jiǎn)歷過(guò)于光鮮亮麗的求職者，那就算了。
裴謙則是松了一口氣，近在咫尺的一次背刺算是躲過(guò)去了。
辛助理又說(shuō)道：“但是，裴總，最近各部門都有人員擴(kuò)充的計(jì)劃，總要有一批人來(lái)填補(bǔ)這些空缺的職位�！�
裴謙想了想：“行吧，急需補(bǔ)充人手的部門可以酌情錄取一批。如果是不缺人手的部門，就不要錄取‘儲(chǔ)備人才’了�！�
辛助理點(diǎn)點(diǎn)頭：“好的�！�
裴謙問道：“現(xiàn)在人力資源部門的負(fù)責(zé)人是誰(shuí)？”
辛助理：“小郝�！�
裴謙眨了眨眼：“哪個(gè)小郝？”
辛助理：“……郝云。”
“哦，是ta啊。”裴謙裝作一副“我很熟”的樣子，其實(shí)根本沒聽說(shuō)過(guò)，連這位是男是女都不知道。
這也不能怪裴總不關(guān)心員工，關(guān)鍵他現(xiàn)在手下的員工太多了。
人力資源部門在裴總眼中是個(gè)無(wú)足輕重的部門，哪有那個(gè)閑心去挨個(gè)記誰(shuí)是誰(shuí)。