裴謙突然又想起來一點：“等一下，我又想到一個。我決定給每個員工一定的報銷額度，可以在一個周期內(nèi)報銷一定價值的辦公用品，至于具體的額度……嗯……”
“3月一個周期，每個員工可以報銷3500塊的辦公用品。”
裴謙不是在考慮，他是在試探系統(tǒng)。
周期短于三個月、報銷額度超過3500塊，系統(tǒng)就不允許了。
辛海璐稍顯費解：“裴總，我們目前對員工報銷是不限額的，包括他們加班的打車費、差旅費等等，都是全額報銷的。那這個3500塊的額度，具體是指……”
裴謙解釋道：“這個叫‘特殊報銷’，這些錢他們可以自由購置與工作相關(guān)的任何東西。”
“比如包旭不是愛玩游戲嗎？這些錢他可以拿來買點卡、買裝備�！�
“又比如，某個員工已經(jīng)有了足夠使用的耳機，但如果他覺得一款更好地耳機可以讓他聽到更好的游戲音質(zhì)，對制作游戲有幫助，那么他就可以用這筆錢來購買一個游戲耳機�！�
辛海璐點點頭：“明白了，裴總�！�
裴謙也是近期才注意到這一點。
同樣是報銷，系統(tǒng)對于不同行為的容忍度也是不同的。
原本的報銷，是針對全體員工的統(tǒng)一標準。
比如，大家加班打車可以全額報銷，大家都一樣。
而辦公電腦，大家都是機械鍵盤、雙屏顯示器等等足夠用的標配。
但一些特殊的需求，系統(tǒng)是不認的。
比如包旭說，我要體驗?zāi)骋豢钣螒颍仨毘溴X怎么辦？
系統(tǒng)不給報。
而黃思博說，我想要一個兩千塊的機械鍵盤，或者三千塊的游戲耳機，這對我體驗游戲有幫助，行嗎？
系統(tǒng)不答應(yīng)。
這些稍顯牽強的理由，原本都是不允許的。
系統(tǒng)對于公司中每個人完成工作所需要的“必要條件”，有著不同的標準。
裴謙這個老板的標準很高，買高檔西裝也是被允許的，這應(yīng)該是宿主或者老板的特殊優(yōu)待。
而限制，大約就是宿主作為老板不能給自己開工資……
其他的員工，只能報銷工作范圍內(nèi)的必要開銷。
這也很合理，如果系統(tǒng)把“給游戲充值”、“為了更好體驗游戲而購買的高檔耳機”都給全額報銷的話，裴謙只要讓所有員工都去玩國產(chǎn)氪金游戲往里瘋狂砸錢就能把系統(tǒng)資金給敗光了。
系統(tǒng)顯然不傻。
但現(xiàn)在裴謙非常巧妙地繞了個圈子。
他發(fā)現(xiàn)，系統(tǒng)對這種“非必須開銷”并不是完全不能容忍，前提是不能無限制報銷，要有一個固定限額。
所以，給每人設(shè)定一個限額，他們就可以和裴謙一樣正大光明地打著工作的旗號花系統(tǒng)資金了！
裴謙掐指一算。
這么看來，僅“特殊報銷”這一項，每個月的開銷又能多出三四萬塊錢！
更贊的是，這些錢完全不涉及生產(chǎn)環(huán)節(jié)，純粹是嚴格按照公司制度來發(fā)的員工福利！
也就是說，不會讓結(jié)算延后！
裴謙不由得心中暗喜，我特么簡直是個天才！
……
……
辦公區(qū)。
最近，整個公司都沉浸在一種狂喜之中。
設(shè)計組幾乎每天都在刷新游戲數(shù)據(jù)，眼看著《海上堡壘》的熱度也來越高，完全碾壓了《彈痕》！
雖然眾人看不到《彈痕》的具體數(shù)據(jù)，但從官方游戲平臺的排名和后續(xù)推薦情況來看，這次撞車，《彈痕》可是夠慘的。
可以說是每況愈下！
雖說《彈痕》的收費結(jié)構(gòu)比《海上堡壘》要合理很多，但沒卵用。
游戲賺多少錢可不是看收費結(jié)構(gòu)，是看玩家數(shù)的��！
收費結(jié)構(gòu)再合理，玩家都跑了還有啥用？
《海上堡壘》的品質(zhì)可以說是全面優(yōu)于《彈痕》，所以這一撞的結(jié)果就是各種碾壓，慢慢地就把《彈痕》的玩家全給搶過來了！
玩家們少花錢，《海上堡壘》多掙錢，唯一就是苦了《彈痕》……
黃思博不由得感慨，裴總真的是高深莫測！
也許他在和天火工作室交流成功經(jīng)驗的時候，就已經(jīng)預(yù)料到了這一幕？
故意和《彈痕》在同期發(fā)布，就是為了讓《彈痕》為《海上堡壘》做宣傳，蹭他們的熱度？
這蹭得也太狠了，把《彈痕》都給蹭禿了！
其實大家都很好奇，天火工作室目前是什么狀態(tài)，但都不敢問……
現(xiàn)在去問，很容易被當成是炫耀，仇恨值拉滿，當場結(jié)仇。
不過轉(zhuǎn)念一想，即使不問，仇恨值也已經(jīng)拉滿了……
算了算了，錢都掙到了還想這些干啥呢……
黃思博正想著，手機響了。
拿起來一看，工資短信！
“……什么意思，工資怎么又多了？？？？”
黃思博頭上大寫的問號！
這個月，他其實沒怎么加班，按理說應(yīng)該沒多少加班費才對。
可仔細一看，這工資數(shù)目差點嚇他一跳！
基礎(chǔ)工資原本是4000，漲薪60%之后，來到了6400！
項目獎金是《海上堡壘》這款游戲盈利的15%，兩周一共13萬左右，黃思博作為項目的執(zhí)行主策，相比于其他員工而言可以拿稍多一點，大約八千塊。
于是，這個月工資達到了驚人的一萬五！
當然，還得足額繳納五險一金，還得扣稅。
但，2010年的月薪過萬，這是一個妥妥的可以拿出去裝逼的收入了！
更何況隨著《海上堡壘》這款游戲的持續(xù)火爆，游戲收入越多，黃思博能拿到的項目獎金也就越多，這樣算起來，下個月的工資只能更高！
自己負責(zé)的項目成了，裴總又慷慨地發(fā)了大筆獎金。
簡直就是雙倍的快樂！
但，這還沒完。
辛海璐來到辦公區(qū)開始分發(fā)購物卡。
這是一張淡金色的購物卡，上面還有京州市最大商場的標志。
全都分發(fā)完畢之后，辛海璐來到辦公區(qū)中間，微笑介紹。
“大家手里的購物卡不要弄丟了，每個月會有1000塊的額度，可以到商場中隨意購置一些生活必需品�！�
“此外，從今天開始，裴總為大家制定了一個‘特殊報銷’的制度�！�
“每三個月，公司可以為大家報銷不超過3500塊的消費，具體包括如下幾項……”
辛助理簡單介紹了一下這個“特殊報銷”的涵蓋范疇，比如……游戲充值也可以報銷。
眾人聽得一愣一愣的。
尤其是包旭，整個人都精神了。
還有這好事呢？？？
那豈不是說，以后以后打游戲再也不用自己充錢了？