《海上堡壘》的種種細(xì)節(jié)快速敲定。
一周時(shí)間內(nèi)，各個(gè)功能的設(shè)計(jì)稿全都如期完成，黃思博挨個(gè)審查，發(fā)現(xiàn)有和包旭原本構(gòu)思不同的地方，就進(jìn)行修改。
同時(shí)，這批設(shè)計(jì)師也開始使用編輯器進(jìn)行游戲雛形的制作。
由于大量使用了通用模板，所以初始的進(jìn)度不慢，只不過想要達(dá)到黃思博和包旭想要的效果，后續(xù)還需要慢慢地調(diào)整。
美術(shù)資源需求也已經(jīng)全都交給美術(shù)組，與資源站的畫師進(jìn)行溝通和定制。
包括一些通用的喪尸、雇傭兵的角色模型，以及小女孩的形象定制等等，也都在快速準(zhǔn)備。
以小女孩的形象定制為例，騰達(dá)這邊美術(shù)組的成員需要反復(fù)和畫師以及包旭、黃思博進(jìn)行溝通確認(rèn)。
負(fù)責(zé)小女孩形象的美工有三個(gè)人，一個(gè)概念設(shè)計(jì)兼原畫、一個(gè)模型、一個(gè)動(dòng)作，各自負(fù)責(zé)不同方面的工作。
這一整套流程下來，小女孩將變成整個(gè)游戲中投入最大的游戲角色。
包括一些特定劇情環(huán)節(jié)中小女孩的動(dòng)作和表情，也全都是定制的，可以說是不惜血本了。
當(dāng)然，投入尚在預(yù)算之內(nèi)。
因?yàn)閲?guó)外的那些3a大作是每一個(gè)角色都用這種標(biāo)準(zhǔn)來做，動(dòng)輒就七八個(gè)主要角色；而《海上堡壘》就只有小女孩這一個(gè)角色按照這種標(biāo)準(zhǔn)來做，預(yù)算自然控制得很好。
有時(shí)候發(fā)現(xiàn)更好的美術(shù)資源，黃思博就去直接找裴謙。
而裴謙絕對(duì)是大手一揮：買！
剛開始黃思博還有點(diǎn)忐忑，心里想著，購買資源的預(yù)算一加再加，真的沒問題嗎？
如果是在別家公司，恐怕老板早就要跳腳罵人了！
從七八十萬加到一百二十萬，又加到一百五十萬……
如果在其他公司，黃思博肯定要被扣上“規(guī)劃不清、成本控制能力差”的帽子。
可在騰達(dá)，裴總不僅沒有責(zé)怪黃思博，反而還很高興？
黃思博不由得感慨，這就是格局的不同�。�
我這么笨，裴總竟然還對(duì)我無條件地信任……
簡(jiǎn)直是肝腦涂地，無以為報(bào)！
要是不把這游戲給搞好，我簡(jiǎn)直是對(duì)不起裴總的栽培！
……
一眨眼，月底了。
今天是11月29號(hào)，周五。
對(duì)于黃思博來說，這就是很普通的一天。
目前他的工作已經(jīng)完成得差不多了，設(shè)計(jì)方面的工作已經(jīng)全都完成，細(xì)節(jié)也都已經(jīng)處理妥當(dāng)，各種游戲中的資源也都在制作之中。
作為執(zhí)行主策，親自手調(diào)編輯器這種事情當(dāng)然不在黃思博的工作范圍之內(nèi)，自然有手下人去做。
而黃思博的任務(wù)，就是監(jiān)督設(shè)計(jì)組的其他人、推進(jìn)工作進(jìn)度。
這工作相比于擼設(shè)計(jì)稿而言已經(jīng)輕松了許多，所以黃思博也有一段時(shí)間沒加班了。
人手足夠、預(yù)算充足，所以開發(fā)進(jìn)度尚在掌握之內(nèi)，自然也就不需要再加班。
黃思博從未覺得工作竟然如此輕松愜意。
“叮！”
手機(jī)響了。
黃思博拿起來一看，竟然是一條銀行卡工資到賬的通知短信！
“�。拷裉觳皇�29號(hào)嗎？”
黃思博有點(diǎn)懵逼。
因?yàn)榘凑找话愎镜哪蛐�，�?dāng)月工資都是下個(gè)月才發(fā)。
5號(hào)發(fā)工資的，基本上已經(jīng)算是非常良心了。
非常坑爹的公司會(huì)一直到下個(gè)月的月中甚至月底才發(fā)，相當(dāng)于平白無故地變相壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資，等離職的時(shí)候就各種挑毛病扣工資，總之就是變著法地惡心人。
下個(gè)月5號(hào)之前發(fā)工資的公司，都已經(jīng)算是非常良心了。
這種當(dāng)月就發(fā)工資的，黃思博還真是第一次見！
“您的賬戶xxxx于11月29日11：09分入賬工資軟妹幣5375.8，【xx銀行】”
黃思博愣了。
這工資發(fā)錯(cuò)了啊！
他很清楚地記得，自己入職的時(shí)間是11月5號(hào)左右，工作時(shí)間絕對(duì)是不滿一個(gè)月的。
而基礎(chǔ)工資定的是4000塊每月，再加上扣除五險(xiǎn)一金和所得稅，工資數(shù)額應(yīng)該低于4000不少才對(duì)！
可這怎么發(fā)了五千多？
黃思博有點(diǎn)懵逼，不過這種雞毛蒜皮的小事肯定不適合去問裴總，直接問辛助理就行了。
黃思博找到辛海璐，表達(dá)了自己的疑惑。
辛海璐微笑道：“沒錯(cuò)，就是這么多，這里面有加班費(fèi)�！�
“加班費(fèi)？？？”黃思博更困惑了。
辛海璐點(diǎn)點(diǎn)頭：“對(duì)，不只是你，所有在公司加班的人都有加班費(fèi)。你在公司應(yīng)該是加班大概五十個(gè)小時(shí)吧，按照時(shí)薪的1.5倍工資來算加班費(fèi)，之后再扣除五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅等等，就是這個(gè)錢�！�
黃思博嘴巴微張，一時(shí)間說不出話來。
只存在于傳說中的加班費(fèi)！
而且還是按照個(gè)人時(shí)薪的1.5倍來發(fā)！
加班費(fèi)這種東西，絕大多數(shù)游戲公司都是沒有的。
別說是現(xiàn)在，即使是十年后，在絕大多數(shù)行業(yè)，給加班費(fèi)的公司也可以說是鳳毛麟角！
而且，很多公司給加班費(fèi)，都是按照當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)薪來計(jì)算的，這就跟按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金一樣，都是套路！
而騰達(dá)不一樣，是按照每個(gè)員工的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪來算加班費(fèi)的！
通俗一點(diǎn)說，就是給的加班費(fèi)更多！
就拿黃思博來說，他的基礎(chǔ)工資是4000每月，每月按照20工作日、每天工作8小時(shí)來計(jì)算，時(shí)薪就是25塊錢，加班費(fèi)就是每小時(shí)37.5。
之后按照黃思博加班的小時(shí)數(shù)算出加班費(fèi)，加到工資上，再算上繳納五險(xiǎn)一金、扣稅等等，就是現(xiàn)在黃思博卡上收到的這個(gè)錢數(shù)！
就是兩個(gè)字，敞亮！
黃思博從沒遇見過這么良心的公司，不，別說遇見了，連聽說都沒聽說過！
回到自己的工位上，黃思博的心情久久不能平靜。
原來，裴總什么都知道！
他知道我們?cè)诓活櫵拿罴影�，沒有苛責(zé)我們，而是默默地把加班費(fèi)打到了我們的卡上。
黃思博心中一暖，眼眶濕潤(rùn)了。
感動(dòng)！
真的是絕世好老板！
……
至于裴謙，他并不知道拿到了加班費(fèi)的員工們對(duì)他是如何的感激涕零。
他還在頭疼。
這系統(tǒng)資金，為什么就是花不完�。。�
之所以月底給員工發(fā)工資，主要還是因?yàn)橄到y(tǒng)都是在月初結(jié)算。
裴謙得保證每一次系統(tǒng)結(jié)算之前，給員工的工資都已經(jīng)發(fā)出去了才行，否則就會(huì)莫名地積壓一大筆薪酬，對(duì)系統(tǒng)資金的虧損非常不利！