“誰還不是呢，”另一個人?也笑，“我要是在?上面，肯定也使勁鼓掌，畢竟那群老頭老太太只是擔心手里的股份，咱們可是擔心工作能不能保住��！”
雖然上班的時候，大家時不時就想拿導彈炸大樓，但是真到了關(guān)鍵時刻，也沒有幾個希望公司真倒閉的，畢竟拿著簡歷到處求職，也不是什么值得懷念的經(jīng)歷。
而那些不需要求職就能找到好工作的，哪需要等到現(xiàn)在?，看?到形式不對?，早就跑了。
比如一度離開裴氏，但是這次又跟著裴大小姐一起回歸的財務(wù)部主管周姐。
“周姐，我就說你那時候怎么有這么大的膽子挑釁那個私生子，原來是跟著裴大小姐，您就該早點說啊，要不然咱們一天到晚擔驚受怕的，皺紋都多了好幾根�！�
周姐還是那副冷冷淡淡的模樣：“要是真叫你們這幾個大喇叭知道了，跟全?公司都知道了有什么區(qū)別？”
其他人?又是一陣訕笑，但是整個辦公室的氣氛，比昨天的愁云慘霧，不知道強了多少。
大小姐回來，就算公司的問題依然存在?，但是一切難關(guān)，好像也沒有那么難以渡過?了。
本來裴氏集團的人?只是覺得，大小姐回來，清楚了之前積攢的弊病，保住公司不倒，就已經(jīng)很了不起了。
畢竟現(xiàn)在?裴氏的最大合作商卡素科技遇到了大麻煩，裴氏集團的效益也跟著降到了冰點，幾乎馬上就要進icu搶救，這種情況，就算是很有危機處理經(jīng)驗的頂級ceo，也一樣麻爪。
可是誰想到，這段時間裴大小姐離開公司，可不是混日子的。
童心科技被她?帶出去?的時候，本來只是一個體量很小，甚至沒有大規(guī)模盈利能力的小公司，誰想到短短幾個月，這家原本誰都不放在?眼?里的小公司，竟然承接了很大一部分原來屬于?卡素的業(yè)務(wù)。
龐然大物倒下，雖然可能牽連很廣，但是同樣也讓出了巨大的真空，這時候，就開始有能力，搶到這片突然空出來的市場。
裴心柔顯然吃到了最大的一塊蛋糕，而裴氏集團原本和卡素科技對?接的那一部分業(yè)務(wù)，也就自然而然的，被童心接了過?去?。
也就是說，現(xiàn)在?的裴氏，需要仰鼻息的不再是卡素科技，而是換成了被裴大小姐全?資控股的童心科技。
大小姐絕地反擊，華麗回歸的故事，也在?圈子里廣為流傳，這時候的裴心柔，再也不是那個傻傻在?集團干了很多年?，結(jié)果全?變成給別人?做嫁衣的倒霉蛋，而是變成了手腕超絕的復仇女王，君臨天下，無可匹敵。
無論是當初的貶低，還是如今的瘋狂吹捧，在?真正的實績面前，看?起來都無足輕重，甚至不如面前的一杯美酒。
裴心柔對?著陸放舉了一下杯：“你準備走了？”
“這邊的事都差不多收尾了，我留著也沒太多含義，而且我的論文?剛寫了一半，也不能再耽誤了�！�
要不是陸放說起這件事，裴心柔都快忘了，這個在?資本市場翻手為云覆手為雨的大佬，還是個沒畢業(yè)的博士生，每天都為了論文?頭禿，據(jù)說有時候白?天殺得昏天黑地，晚上還要乖乖趕論文?，實在?叫人?同情。
不過?想一想這家伙這一次賺的錢，裴心柔愉快的決定把同情喂了狗。
當初的三人?同盟，薛蜜出錢，陸放出頭腦，裴心柔出人?脈，約好了收益也是三三分，還算公平。
不過?后來裴心柔因為心里的執(zhí)念，主動放棄金融市場收割的利潤，選擇把裴氏集團徹底控制在?自己手上。
這個選擇雖然說不上對?錯，但是想想另兩人?拿到的那一大筆錢，還是叫她?忍不住心疼。
這次，陸放憑借著自己敏銳的嗅覺以及天才般的操作，在?資本市場鯨吞了超過?二十億的利潤，和薛蜜一分，一人?十來個億，要是放在?一般人?身上，怕不是早早退休養(yǎng)老，快樂渡過?余生去?了。
可是對?這兩個人?來說，一個淡定如常，還要繼續(xù)趕論文?，另一個無動于?衷，好像就是一筆簡單的小錢，完全?不放在?心上。
對?比之下，自己好像反而成了最俗的那個。
裴心柔自嘲的一笑，又問陸放：“薛蜜還不肯從山里回來？她?這日子，過?得也實在?是太滋潤了吧�！�
陸放聳聳肩：“應(yīng)該這兩天就要回來了，她?這次的收獲比咱們可大多了，還有一堆事等著她?處理，再不回來，就真的要翻天了�！�
雖然裴心柔絕地翻盤，拿住了整個裴氏，還侵吞了很大一部分卡素原來的市場。
陸放則直接變成億萬富翁，收獲了大筆財富。
可是和兩個人?比起來，薛蜜，其實才是收獲最豐富的那個。
除了大筆從金融市場獲得的利潤以外，還有另一個大收獲，卻叫薛蜜想一想，都忍不住頭疼。
“我也沒買多少啊，怎么可能，一下子就膨脹到這個地步了？”薛蜜表示自己非常委屈，而且難以置信。
卡素科技留下的空白?市場，被裴心柔吞了一部分，但是卡素科技本身，卻幾乎大半都落入了瘋狂買買買的薛蜜手上。
想想當初自己努力賣這家公司股份的狼狽樣子，真的好好笑哦！
薛蜜試圖努力干笑幾聲，可惜實在?笑不出來。
想到馬上可能面臨的工作量，她?只覺得頭疼。
第65章
薛蜜的挖墻腳大戰(zhàn)，最開始實行起來還有點費勁。
畢竟那時候卡素內(nèi)部的混亂已經(jīng)初見端倪，但公司實力還在，詹云裳的威懾也還在，薛蜜也只能零零碎碎搜羅一些看重的人才，不過這時候，萬象交互本來就處于快速擴張期，正需要大批技術(shù)人才頂上來，從?大公司挖來的員工，直接拿來就能用，確實是省了?不少?事。
而且卡素科技有個最?大的問題，也是很多大公司到了晚期的弊�。航M織架構(gòu)累贅，靠關(guān)系上位的風氣盛行，有些分公司，從?高層到中層，不是誰誰誰的小姑子，就是誰誰的晚輩子侄，真正有能力的人反而上不去，只能老老實實當個做事的。
之前沒什么人把主意打到卡素科技的時候也就算了?，畢竟好歹是大公司，雖然上不了?位，加班也能加到死，不過工資獎金還算豐厚，屬于用命換錢，但是至少?，還能有錢。
就算加班到凌晨，也能去公司食堂加餐，跟有些小公司比起來，還是強了?不止一截。
像有些小公司，工資開不了?多少?，加班一點不耽誤，半夜回家連打車費都不報銷，還一天到晚用原始股pua自己的員工，相比之下?，卡素科技還是有一定優(yōu)勢和?吸引力的。
可?惜，和?萬象交互比起來，那?就啥也不是了?。
對于萬象交互遞過來的橄欖枝，絕大多數(shù)人根本沒有辦法拒絕。
卡素是業(yè)內(nèi)頂級的大公司，但是萬象交互卻是肉眼可?見的成長中的未來大佬，從?前途看，萬象交互加10分。
工資水平兩者不相伯仲，都是行業(yè)內(nèi)頂級水準，這一局打了?個平手。
可?要說起福利待遇以?及休假制度，呵呵，卡素簡直被直接踩進了?泥里。
同樣都有員工食堂，卡素這邊是24小時營業(yè)，萬象卻是只早上7點到晚上六點開門營業(yè)，為什么？因為人家不鼓勵加班，無論公司員工還是餐廳服務(wù)生，全都一視同仁，沒有區(qū)別。
卡素科技每周996，變態(tài)的時候甚至可?能變成007。
萬象交互；還想996？直接送你一個強制休假，加班都加得?偷偷摸摸，要不然一不小心，還有可?能扣部門的經(jīng)?費。
對資本家來說，這是腦子里長水泡的政策，但是對普通員工來說，該怎么選擇，大家個個心知肚明，絕不會真的把公司里的pua口號傻傻當真。
只不過，對于傳說的真實性，依然有很多人忍不住表示懷疑。
————
董樂清今年40出頭，他當年從?家鄉(xiāng)考出來的時候，也曾風光無限，后來畢業(yè)就進了?大廠，起薪接近2萬，也覺得?自己前途一片大好，肯定能夠成功在這個大城市立足。
后來他結(jié)婚了?，和?妻子掏空了?4個錢包，終于在這邊買了?一套房，正式落了?戶，雖然代價是每個月要還接近2萬的貸款。
夫妻倆都算是中高收入群體，原本對于還貸信心滿滿，可?惜去年，妻子所在的外企因為業(yè)務(wù)收縮，退出了?國內(nèi)市場，妻子于是失了?業(yè)，重新進入求職市場，卻發(fā)現(xiàn)這個年紀，已?經(jīng)?很難再找到稱心如意的工作?。
董樂清這邊，壓力一下?大了?起來，可?是在大廠，40歲的員工屬于即將被優(yōu)化的對象，要么升上中層當管理，要么拿錢走人，畢竟這個年紀，就算經(jīng)?驗再豐富又怎么樣？論加班肝命的能力，還不如剛畢業(yè)的小年輕。
公司要的是能發(fā)光發(fā)熱的耗材，不是等著退休養(yǎng)老的老人。
對這種事他其實也有心理準備，按照以?往前輩們?的經(jīng)?驗，從?大廠出來以?后，靠著自己的經(jīng)?驗和?眼光，在小公司找份養(yǎng)老的活并不算難，甚至有時候工資還能不降反漲，舒舒服服的當個引進的專家型人才。
可?是從?去年開始，情況突然急轉(zhuǎn)直下?，大批小公司支撐不住，退出了?市場，原本還算富余的崗位，也一下?變得?難找了?。
就連工資，也往下?降了?一大截。
更叫董樂清感覺恐慌的，是自己還沒來得?及離職呢，他所在的卡素科技，效益也肉眼看著不太好了?。
也就是這時候，董樂清第一次接觸到了?獵頭的試探。
他第一反應(yīng)是拒絕。
董樂清當然知道萬象交互，事實上，他當初還參與過這家分公司的創(chuàng)建，跟公司負責研發(fā)的明主?任也打過交道。
后來聽說集團總部準備關(guān)停這家公司，他還有些遺憾，沒想到峰回路轉(zhuǎn)，萬象交互被外面的資本收購，就此獨立了?出去。
等再聽到這家公司名字的時候，萬象交互已?經(jīng)?成為年輕人嘴里的時尚代表，未來先?鋒，看起來確實前途一片大好。
面對這種機會，部門里另外兩個小年輕毫不猶豫就跳槽過去，可?是對董樂清來說，需要考慮的事情卻要多得?多。
這個年紀的中年人，上有老下?有小，遠沒有年輕人那?股沖勁，也不大容易輕信資本家的承諾。
不管是誰，被壓榨了?十幾年，都不會太相信這些屁話。
什么超級優(yōu)越的福利待遇啦，什么足額的休假啦，什么定期的旅游和?培訓啦，也不說一定是假的，但是對一個中年人來說，可?信度一定要減90%。
畢竟當年的卡素，不也一樣是這么跟應(yīng)屆大學生宣傳的嘛。
尤其像萬象交互這種剛起來的新公司，加班熬夜肯定是常態(tài)，他這么一個中老年，可?拼不過其他年輕人，為了?保命考慮，還是算了?。
董樂清更想找的，還是那?種工作?壓力不大，收入預(yù)期也可?以?稍微放低一點的小公司，最?好能有正常的雙休，晚上下?班也不要太晚，不能像在卡素這邊這樣，動不動就要10點以?后才能下?班。
他的老命，是真的耗不起了?。
可?惜找了?一圈，董樂清根本找不到理想的小公司，反而跳到萬象交互的前同事，卻傳回了?讓他幾乎難以?置信的消息。
萬象交互，竟然真的不鼓勵加班！
除了?正常的周末雙休，竟然每周還能多一天假！
甚至還有一堆對于拖家?guī)Э诘闹心耆耸钟焉频臈l款，看起來，似乎是一家可?以?長久干下?去的公司。
董樂清當即就后悔了?，不過還好，隨著萬象交互的持續(xù)擴張，獵頭又再一次聯(lián)系上了?他，這一回，董樂清可?無論如何?也不會說不了?。
跳槽過來以?后，他很快發(fā)現(xiàn)，前同事還真不是托。
這家公司那?些之前被他認為純粹忽悠人的待遇，竟然也全是真的！
最?重要的是，因為不需要熬夜加班肝命，所以?這家公司的整體氣氛，對于35歲以?上的人群依然友好，并不存在什么非升即走的鐵律，光是這一點，就叫他安心了?不少?。
自從?在這邊上班以?后，按時回家成了?常態(tài)，以?前他每次下?班回家的時候，女兒都睡著了?，連周末周日也要泡在公司，以?至于女兒在作?文?里寫，爸爸在家里就像個隱形人，除了?照片上，很難見到真人。
可?是現(xiàn)在，他總算能夠抽出時間陪越來越大的女兒，連帶著妻子的時間也解放出來不少?，可?能是時來運轉(zhuǎn)，妻子也終于找到一份工資不是特別高，但還算合心意的工作?，原本充滿焦慮和?危機感的家庭，也終于重新平靜下?來。
這周六，董樂清突然捧了?一個大紙箱子回來，箱子里還有一堆傳感器相關(guān)的元器件，這些都是他臨時在網(wǎng)上買的，準備帶著女兒一起做學校布置的科技節(jié)活動，也算是發(fā)揮一下?自己的特長。
作?為一個技術(shù)還算不錯的程序員，他現(xiàn)在在萬象主?要負責處理傳感器數(shù)據(jù)采集方面的工作?，不過以?前他大學的時候就選修過電氣化，真要做點什么小玩意，還是相當輕松的。
父女倆在書房里泡了?整整兩個周末，才終于搗鼓出一套有點粗糙的傳感器設(shè)備，傳感器的一端連接著電腦，可?以?大量采集人體數(shù)據(jù)，進行更進一步的處理。
這個作?品被女兒帶去學校，得?了?大獎，董樂清滿臉得?意的同時，忽然腦子里靈光一閃，好像想到了?什么很有趣的主?意。
之后的兩個月，他又利用業(yè)余時間，搭建了?一個可?以?有效提升感知效率的小軟件。
數(shù)據(jù)感知分為硬感知和?軟感知兩種類別，硬感知主?要是指利用數(shù)據(jù)采集設(shè)備，對現(xiàn)實物理世界的信息進行收集，軟感知則是通過軟件或者技術(shù)手段，不依賴現(xiàn)實的物理對象，實現(xiàn)對信息的模擬收集。
董樂清這個軟件，主?要是讓算法更高效的利用硬感知獲得?的數(shù)據(jù)，搭建軟感知相關(guān)的數(shù)據(jù)分析平臺。
這個軟件并不復雜，沒想到效果?意外不錯，他把這個軟件隨手給了?上司調(diào)試試用，結(jié)果?第2天，他竟然就被調(diào)到了?公司里最?關(guān)鍵，也是由明主?任全權(quán)負責的1號樓，就連工資，也當即漲了?30%。
不過據(jù)說在這個部門，最?有吸引力的還不是上漲的工資，而是一旦出了?成果?，獲得?的大筆獎金。
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